各位版大您們好，在下的家父於民國96年之時已經請領了勞保老年一次金的給付，因此辦理了勞保離職退保。
但家父實際上仍然有在工作(仍有報稅跟公司開立的扣繳憑單)，受雇於5人以上的公司，而目前上有疑問的地方是，家父的雇傭公司並未幫家父投保全民健康保險，而是由家父這邊自行於區公所投保，請問家父還在公司服務，即使勞保退保了，健保的部分是否應該仍由該公司義務負責承擔呢???公司這邊沒保健保的部分，是否已經觸法?
另外由於家父是勞力工作者，因此上班危險性比起一般行業之勞工，自是危險許多，請問該公司是否有義務要幫家父負擔職業災害保險的承保部分呢?若無幫家父承擔職業災害保險的部分，是否已經觸法呢?
贅文甚多，叨擾甚久，望請海涵。
但家父實際上仍然有在工作(仍有報稅跟公司開立的扣繳憑單)，受雇於5人以上的公司，而目前上有疑問的地方是，家父的雇傭公司並未幫家父投保全民健康保險，而是由家父這邊自行於區公所投保，請問家父還在公司服務，即使勞保退保了，健保的部分是否應該仍由該公司義務負責承擔呢???公司這邊沒保健保的部分，是否已經觸法?
另外由於家父是勞力工作者，因此上班危險性比起一般行業之勞工，自是危險許多，請問該公司是否有義務要幫家父負擔職業災害保險的承保部分呢?若無幫家父承擔職業災害保險的部分，是否已經觸法呢?
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底下依照您的問題回答：
1.請問家父還在公司服務，即使勞保退保了，健保的部分是否應該仍由該公司義務負責承擔呢???公司這邊沒保健保的部分，是否已經觸法?
依照現行全民健康保險法第10條，你父親仍然屬於受僱者，依照第15條，仍然要由公司幫你父親投保健保。
現在你父親的公司，沒有幫你父親投保健保，依照第84條要對公司罰款應負擔保費的二到四倍罰款。
還要依照84條賠償你父親自己負擔的保費。
2.請問該公司是否有義務要幫家父負擔職業災害保險的承保部分呢?若無幫家父承擔職業災害保險的部分，是否已經觸法呢?
至於勞保，是還可以由公司自願幫你父親投保勞保裡面的"職業災害保險"，這和公司有幾個員工無關。不過公司不幫你父親投保職業災害保險的話，並不違法。
但是萬一發生職業災害的時候，還是要照勞動基準法第59條的規定賠償。不依照勞基法59條賠償的時候，才是違法的。
核釋勞工保險條例第58條第2項(現修正為第6項)規定，凡已領取老年給付再受僱於勞工保險投保單位之勞工，投保單位得為其辦理參加職業災害保險。該等被保險人於保險有效期間發生保險事故者，得依勞工保險條例規定請領職業災害保險相關給付。請領職業災害殘廢給付或死亡給付者，不須扣除已領取老年給付之月數。本會87年3月31日台87勞保3字第012789號函停止適用。
行政院勞工委員會97年1月10日勞保3字第0970140011號令