有關勞工權益實習80元以及制服費該不該扣 - 法律

By Hardy
at 2010-04-08T00:00

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1.實習期間公司給予時薪80元,合理嗎?(公司有事先告知)
2.實習升為試用期後,因未滿一年離職需要扣4000~6000元制服費,合理嗎?
(公司有告知並請簽名,可是我沒有簽名)

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By Daniel
at 2010-04-09T04:36

1.實習期間公司給予時薪80元,合理嗎?(公司有事先告知)
Ans：勞基法基本工資規定時薪最低為95元。
勞基法第二十一條（工資之議定及基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
以下為勞委會公告
公告修正基本工資（中華民國96年6月22日勞動2字第0960130576號令修正發布）
公告:修正基本工資為每月新臺幣（以下同）一萬七千二百八十元，每小時九十五元，並自中華民國九十六年七月一日生效。
2.實習升為試用期後,因未滿一年離職需要扣4000~6000元制服費,合理嗎?
Ans：制服費用應由雇主負擔。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號： (89) 台勞資二字第 0043550 號
發文日期：民國 89 年 10 月 16 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 220 頁
相關法條：勞動基準法第 26 條 ( 89.07.19 )
要旨：雇主與勞工於勞動契約須繳交保證金及制服費用，是否違反勞動基準法第二十六條疑義
全文內容：
一 .雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定應屬無效。
二 .該保證金如非自勞工工資中預扣，而係由勞工另行繳納，尚非勞動基準法第二十六條禁止之行為，惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之做法，對勞工甚為不利，顯有失公平，民法第二百四十七條之一之規定，可資參據，另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當！

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