有關於前公司要求我自行加入工會導致離職後無法申請失業津貼 - 法律

By Gary
at 2013-10-14T00:00

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問題是這樣的，前公司在今年四月十一時要求我要退出公司的勞健保，改以自行投保工會，投保的金額依樣會幫我支出，因此我免強答應，但沒想到後來在九月初時無預警請我離職，離職後找不到工作的情況下於是辦理了失業認定，也打算上職訓的課程，後來問題出現了，前公司已經提供了書面的離職證明書，但後來就於離職日期上產生了異議，原因是就業服務站的服務員表示其日期須填寫勞保何時從公司退保的日期，但是跟我實際離職日期不同，於是公司認為有所不妥，不願意發所謂的離職通報，請問我該怎麼做才可以得到我該有的權益呢?

Tags: 法律

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By Wallis
at 2013-10-16T05:01

1法律是保障懂法律的人，權益是給知道的人，懂法律才會知道權益，維護權益
失業給付是依據就業保險法第十一條、第十六條、第十七條辦理
就業保險法第十一條本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當ㄖ前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之ㄖ起十四ㄖ內仍無法推介就業或安排職業訓練
你就業保險退保ㄖ是4月11ㄖ，實際離職ㄖ期為9月，離職證明就發生問題
就業保險是依據就業保險法第五條辦理：
年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受雇勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：
一、具有中華民國國籍者
你受僱於前公司，前公司投保勞健保時，會自動附加就業保險投保；退保時，就業保險也一併自動退保
你後來參加職業工會，是以會員身分投保勞健保，不是以工會受雇職員身分投保，勞保就沒有附加就業保險
前公司4月11ㄖ以後沒有另行單獨投保就業保險，9月以後不論你拿到任何種形式離職證明，離職ㄖ期非就業保險退保ㄖ期，不能請領就業保險的失業給付
2就業服務法
第三十三條第一項
雇主資遣員工時，應於員工離職之十ㄖ前�

By Jake
at 2013-10-18T20:47

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Aaliyah
at 2013-10-16T11:46

問題不在那兒
是因為
工會投保並沒有"失業保險"
就算公司給你證明
你也不一定領的到

By Quintina
at 2013-10-17T17:33

公司之所以會認為不妥，不願意核發非自願離職證明，是因為他擔心開立
證明給你後，填上你在4月11日退出勞健保，請你自行到職業工會加保的
這件事東窗事發，被就服站知道後，會被檢舉告知勞工局而遭受處罰，
基本上，我會建議你先向就服員請教一下，看是否勞工資料，不會與勞工
局的資料做連線，或是就服員會不會向勞工局檢舉，如果說，都不會，
那就向雇主說明，這些資料勞工局是不會知曉的，可以放心的填寫，
這樣公司就會願意開立離職證明給你囉^^

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