有關最新的勞基法薪資計算 - 法律

By John
at 2010-09-05T00:00

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因為我在超商打工，我知道現在基本工時是95，可是老闆卻說他算的是基本工資17280在除以我上班天數平分，說我這樣換算後時薪是75，可是我是工讀生，我不是像正職一樣每天上班，月休四天那種，我幾乎是撿人家休假的班補上，那這樣老闆也是可以用基本工資算嗎?我想要有人幫我解答這個問題，然後想請問假如說我上班8小時，可是因為不準時下班而會拖時間，是拖多久狀況才可以加錢?請大大幫我解題，謝謝

Tags: 法律

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By Tom
at 2010-09-07T11:06

發文單位：行政院勞工委員會發文字號：勞動2字第0960130576號發文日期：民國96年06月22日資料來源：行政院公報第13卷116期18681頁相關法條：勞動基準法第21條(91.12.25)要旨：行政院勞工委員會公告自96年7月1日起修正基本工資主旨：修正基本工資，並自中華民國九十六年七月一日生效。依據：勞動基準法第二十一條第二項。公告事項：修正基本工資為每月新臺幣（以下同）一萬七千二百八十元，每小時九十五元。----這是勞委會規定的最低時薪，與雇主的�

By Catherine
at 2010-09-09T21:33

早就應該漲了.大企業賺那麼多錢.小老百姓過的卻很辛苦.王八政府.頭腦裝大便.眼睛被糞糊住.早就應該全面調漲全民的薪資!6大工商團體敢反對看看勞工團體準備嗆聲給它們好看韓國的基本工資已經達到新台幣2萬3500元，比台灣的1萬7280元還高出許多.6大工商團體敢反對看看!...

By Linda
at 2010-09-08T20:43

95*8小時*23天=17480。可以去勞保局申訴了。照你們老闆這樣算，那領月薪的人不就沒有放假日。

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