有關部門調動或短期支援問題 - 法律

By Carolina Franco
at 2018-07-08T12:47

Table of Contents

請問公司有意思要調動員工部門，或短期支援其他部門，但該某勞工有身體上之不可抗拒
因素，是否可以提出證明拒絕調動，或是請求資遣，因為若該勞工去該部門可能會出現職
場霸凌，若是非得要等到職場霸凌真的出現，才能請求拒絕資遣，那已經對該勞工發生霸
凌傷害之事實。

該勞工有不可抗拒之遺傳疾病，但非法定傳染疾病，但該部門工作，必須全身脫光換上該
部門法定之工作服。雖然脫衣服不是啥大不了之事，但該員工之身體障礙的確對個人照成
困擾，或許對其他不瞭解之員工也是一種負擔。

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Tags: 法律

All Comments

By Susan
at 2018-07-12T13:17

紅斑性狼瘡???

By Yuri
at 2018-07-15T21:07

任職前沒有告知公司有這疾病???

By Anthony
at 2018-07-17T00:29

前主管有問免役原因

By Charlotte
at 2018-07-17T22:25

我剛剛找了一下公司歷年體檢報告，在我進公司的那年，

By Zora
at 2018-07-19T00:46

體檢報告就有寫出來了，所以代表公司也知道。

By Puput
at 2018-07-22T06:18

NF1不是臉上也會有? 十幾年前有位同事有這症狀

By Jack
at 2018-07-26T19:24

看來應該就是.....你不夠誠實造成的.....
假如這是您一開始說謊所造成的,那是不是要跟同事講清楚

By Linda
at 2018-07-28T06:36

聽你解釋完，不覺得是能夠拒絕調動的「不可抗拒因素」耶.

By Ingrid
at 2018-07-29T20:31

現在網路這麼發達,隨便一查就知道這症狀屬於遺傳的

By Vanessa
at 2018-08-03T07:11

你扯謊講你過敏?? 那自然會被人家認為你是染病啊~~~~

By Carolina Franco
at 2018-08-06T13:36

別人搞不好覺得你這是卡波西肉瘤

By Ingrid
at 2018-08-07T21:02

過敏嘛......甲甲最愛稱 ADSL 是小感冒,像不像???

By Hardy
at 2018-08-10T07:22

病症本身並不影響你的工作能力，穿上工作服也不會造成症

By Ingrid
at 2018-08-13T17:56

狀加重，純粹是你個人不願意揭露。

By Frederica
at 2018-08-14T06:38

我十幾年前上班,同事有這症狀,都不會這樣子,還是好相處

By Audriana
at 2018-08-17T09:40

你乾脆弄個手板,直接上台說明你的病狀好了

By Valerie
at 2018-08-21T00:10

要勇於面對啊,今天你同事每天跟你相處,你連他們都騙??

By Steve
at 2018-08-25T22:06

十幾年前那時還沒有這麼發達網路,我跟其他同仁都不見怪
若是橫豎都是一刀,何不乾脆一點

By Charlie
at 2018-08-27T03:45

可以考慮看看以勞基法第10條之1第1項第5款，調動需考量

By Bethany
at 2018-08-30T01:18

勞工及其家庭之"生活利益"為由跟主管溝通看看

By Kyle
at 2018-09-02T06:15

精神上的傷害雖然看不見，但效果未必小於身體傷害

By Barb Cronin
at 2018-09-06T04:08

若溝通仍未果，以致調動後實質造成損害，

By Adele
at 2018-09-06T15:13

事業單位難謂無損害賠償之責任

By Frederic
at 2018-09-10T16:53

我想這溝通一定要有紀錄在，不然到時公司也不認

By Zanna
at 2018-09-14T09:39

我了解，這關乎人性尊嚴，所以與主管溝通時，應讓他明白

By Dorothy
at 2018-09-15T08:29

原po的主張，也讓他明白所造成損害的嚴重性

By Edith
at 2018-09-18T07:35

如果離職是最後的手段，看看公司能不能用勞基法第11條第1

By Candice
at 2018-09-18T10:07

項第4款，或是原po自行斟酌有無第14條各款事由

By Thomas
at 2018-09-22T21:34

個人建議是如果一開始勞動契約沒有做可任意調動的敘述或

By Olga
at 2018-09-25T00:47

等等相關名目，可以用第14條第1項第6款

By Jacky
at 2018-09-26T19:43

他是規定，有損害之"虞"就可構成了

By Doris
at 2018-09-29T14:00

如果最後決定要這麼做，請打給地方勞動主管機關詢問詳細

By Isla
at 2018-10-01T16:25

我們根本沒簽勞動契約

By Lily
at 2018-10-03T16:57

只要依照工作規則

By Sandy
at 2018-10-07T05:05

本公司因企業經營上需要，在不違背勞動契約，且對員工
技術，並經員工本人同意後得調整其職務，其年資合併

By Daniel
at 2018-10-12T02:39

工資及其他勞動條件不作不利之變更，得依員工之體能及

By Victoria
at 2018-10-14T06:05

計算，如有正當理由得申請復議。

By Damian
at 2018-10-16T12:00

本公司為因應業務經營需要，在不違背勞動契約之前提下
，得依勞工之體能及技術，調整其職務或工作場所，且照
支原薪，調動需符合勞動五原則，且需經員工同意。

By Daniel
at 2018-10-16T16:20

很好笑的事裡面都是"得"這個字

By Eartha
at 2018-10-21T02:37

可能要繞一圈，用職業安全衛生法第6條第2項第3款，應妥善

By Elvira
at 2018-10-24T01:17

規劃防止精神不法侵害，以此討論主管對於相關措施的想法

By Hazel
at 2018-10-26T03:56

我舉例假設由主管告知工作場域人員，解釋原po情況或其他

By Damian
at 2018-10-27T11:09

原po可以接受的方式，而接受調動繼續工作當然最好

By Elvira
at 2018-11-01T08:28

如果主管不肯做相關規劃，那還是有回到勞基法第14條第1項

By Dora
at 2018-11-05T05:29

第6款，違反勞工法令...損害之虞的適用

By Olive
at 2018-11-08T17:30

看了一大串，感覺，原po只是想辯論不是想解決問題。

By Bennie
at 2018-11-10T15:49

也不能這麼說...只是希望原po能在這串的思辯中多做判斷

By Ina
at 2018-11-12T12:45

畢竟有關於繼續工作與可能被歧視造成的損害，很難不透過

By James
at 2018-11-17T07:47

更多的討論做出決定

By Robert
at 2018-11-20T12:25

我並沒有不想解決這個問題，但我也不想在公司大聲張揚
我就是有病，所以我在想如果不調動目前職職務，是否可
絕大部份是我不願意面對這問題，最壞打算我的離開這個
工作(因為公司堅持要做，也不是我能說不的)，我舉一個
得好恐怖喔，一個專業護理人員都能說出這樣的話，你想
一般正常人看到是如何想像，如果你們有上網找病例圖，

By Skylar DavisLinda
at 2018-11-25T09:47

行，或是調動職務但已不傷害我的目的為前提下。我知道
實際的例子，兵役體檢時的護理師對我說你身上那個我覺
就知道我的難處在哪了。謝謝您們協助

By Zanna
at 2018-11-29T17:42

剛剛翻了一下法條關於勞基法第10條之1規定"應"符合...

By Tom
at 2018-11-29T23:32

然後接續第71條工作規則違反...無效，可以再參酌一下助於
溝通

有關部門調動或短期支援問題 - 法律

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