有關部門調動或短期支援問題 - 法律

請問公司有意思要調動員工部門，或短期支援其他部門，但該某勞工有身體上之不可抗拒
因素，是否可以提出證明拒絕調動，或是請求資遣，因為若該勞工去該部門可能會出現職
場霸凌，若是非得要等到職場霸凌真的出現，才能請求拒絕資遣，那已經對該勞工發生霸
凌傷害之事實。

該勞工有不可抗拒之遺傳疾病，但非法定傳染疾病，但該部門工作，必須全身脫光換上該
部門法定之工作服。雖然脫衣服不是啥大不了之事，但該員工之身體障礙的確對個人照成
困擾，或許對其他不瞭解之員工也是一種負擔。

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