某科技業年終問題 - 法律

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By Kristin
at 2012-01-22T00:00

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問題1:請問公司年終分兩次領這樣復合勞基法規定嗎?可以去申訴嗎?問題2:我在四天前就說要離職,但現在公司卻因為要留人,卻跟我說要等30號才可以寫離職單(因為30號剛好是休假完9天的第一天,可是在要放假4天前就跟他說了,但他沒拿給我寫)而他還說要離職要按照公司規定7天後才可以離職,但是這樣我又多做了13天(因為公司薪水月結日是在25號,然後還要在往後推7天,所以等於上到6號)而我在之前就已提出只是他沒拿給我寫,所以這樣3/5號發的薪�
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By Mia
at 2012-01-25T06:28
檸檬版大你好...勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。是以~~公司自訂年終獎金發放實施辦法,分次發放並不違法,申訴無效.員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如勞資雙方因年終獎金之發放發生爭議時,應就勞資雙方有無事先就發放予以約定而加以判斷,如勞資雙方有事先約定,且明訂於勞動契約、團體協約或��
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By Cara
at 2012-01-26T16:50
無法申訴,公司可以不給年終獎金.分次發放有公司的理由,勞工處也無從介入,發放日都需在職就可以領到.
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By Xanthe
at 2012-01-22T14:02
年終獎金非經常性給予、非常態薪資,非工資範疇~勞基法不保障年終獎金只能勞資協調,無法可救濟要一次給予、分2次、3次都OK申訴~要用哪一條法規申訴呢?通常年終都有一條但書:須在職中回去看看你的工作規則或勞動契約,應該會有這條。...

大小車相撞之....法律問題、賠償問題!!

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By Puput
at 2012-01-21T00:00
上星期我跟一台8.8噸的大貨車相撞~擦撞地點只有閃黃燈、閃紅燈~我直走而他從對面小路開出來~我是閃黃燈、對方 ...

配合大陸政策投資,是否有利可圖?需要注意哪些事項

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By Todd Johnson
at 2012-01-21T00:00
一個很好的朋友,過的也不錯的朋友說,大陸有機會可以賺錢,想不想去看看並了解,大概是說政策的實施讓民生,交通, ...

有什麼條款保護外籍勞工雇主

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By Puput
at 2012-01-20T00:00
看了很多人的分享,可以知道很多都是保護外籍勞工的~~~有時候他們做錯是最後都是雇主花錢消災,這樣子真的很 ...

高速公路貨物未綁牢

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By Lucy
at 2012-01-20T00:00
今日在高速公路.自用大貨車被警察攔下.東看看西看看隨便開了一張(貨物未綁牢)請問大大這不知要罰多少銀兩

勞資問題~請前輩看看!

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By Connor
at 2012-01-20T00:00
故事背景:A公司為主承商B公司為承包商本人為工業安全衛生系畢業,無乙級技術士證照,具勞工安全衛生管理員資格, ...