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正職變成外包 - 法律

Edith avatarEdith · 2018-04-17

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我是在飯店擔任房務人員
最近公司這邊要把我們從正職員工變成外包的員工
叫我們自己要去外面找工會投保勞健保
這樣就等於三節獎金特休假等等正式員工才有的福利就沒有了
如果有職災的話也沒辦法申請理賠
不知道公司這樣做有沒有違法呢？
https://i.imgur.com/xpDrA3h.jpg

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All Comments

Bennie avatarBennie2018-04-20
先全火了再問要不要應徵外包就不違法了 XD
Zanna avatarZanna2018-04-24
所以別簽自願離職可以要資遣費 XD
Erin avatarErin2018-04-25
照你第三行所述，公司已經違法了，職業工會是給無一定
雇主的人加保的
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-04-27
他的意思就是公司想先把他們全fire了以後再用外包的方式聘
他們
George avatarGeorge2018-04-28
外包也要有另一間公司出來 自然人承攬?呵呵
Jack avatarJack2018-04-30
自然人承攬是從政府學術機構學來的啊 從要勞健保後就...
Tracy avatarTracy2018-05-05
這個真的告下去公司會輸因為是看實質的情況
Ursula avatarUrsula2018-05-05
古時候好像某一家教學醫院想省錢，把聘僱的醫師都改成
Lauren avatarLauren2018-05-07
合夥人。
Oliver avatarOliver2018-05-08
哪個縣市?
Jacky avatarJacky2018-05-12
沒有炒 就直接叫你簽那張轉成外包 in台中
Elizabeth avatarElizabeth2018-05-13
建議不要簽 你看內容聯怎樣計算的都沒有 也沒說保障薪
Heather avatarHeather2018-05-18
資是多少? 且還是要照班表到班打卡,聽從對方指揮監督,
義務是一樣的,但是權利少很多,所以去市府勞動局檢舉看
Andrew avatarAndrew2018-05-22
看.
Leila avatarLeila2018-05-24
至少先拿資遣費,然後重新聘用吧....
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-05-29
只是這有好處,你打掃完就可以下班,想做什麼就做什麼
同樣的....沒有得掃就沒錢可以拿....
Gary avatarGary2018-06-01
而且.....每日保底15房,15*110 =1650
最高到 25房 110*25 = 2750
Dora avatarDora2018-06-05
但是呢...這個契約 "有問題" ,很嚴重的問題.....
若今天保底 15房,分散在 24小時之內,你怎麼提供勞務???
Lydia avatarLydia2018-06-07
倘如樓上描述，就住吃住在公司啊。古時候富貴人家的家僕
Olga avatarOlga2018-06-09
很多都吃住睡在主人提供的房子隨時供差遣。這是復古。
Edwina avatarEdwina2018-06-13
記得要公司每費提供住宿和衛浴設備以及三餐。
Charlotte avatarCharlotte2018-06-15
樓上...那...直接簽自願役不是比較快??? :D
Kelly avatarKelly2018-06-17
因為當兵很多人不喜歡，軍人一堆事被軍法管，而且軍隊
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-06-19
裡面不只一次有搞死人的新聞
Selena avatarSelena2018-06-19
清潔人員也有死的....:D