法官判決金額罰款有問題? - 法律

於去年因為給予薪資沒給對方工頭簽收收據，而導致被對方提告未給予足夠薪資
雖然法院判決原告沒簽收的收據金額全部駁回，但是因當初原告是請朋友代為找
尋的工頭，來承攬此件工程並講好其承攬方式為點工計算(無合約)，但原告有給予
原告等七名員工的月薪資料，且其七名員工所實拿的金額卻與點工金額*天數不符
合，原告因沒公司行號則請被告本公司代為投保勞保，本公司不疑有他，想說互相
幫忙互相方便，就幫他的員工們投保勞保，但其投保勞保的金額從工頭點工總工資
上的扣除，但法官判決，被告須償還勞保勞退所扣除的工資給予原告，
判決文為：
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被告應於原告及其他員工受僱期間內，為渠等投保勞工保險並提撥勞工退休金。然其竟自應給付之工資中扣抵勞工保險費6,420 元，及雇主本身應提撥之退休金共6,994 元，前者已逾渠等應自行負擔之勞保自負額1,838 元，後者則不應由渠等負擔，故被告行違法扣抵上述勞工保險費及勞工退休金，自受有不當得利，應返還予原告。
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本公司給予工頭總工資金額 假設為71,3414元整，本公司扣除其勞保6420元及勞退
6994元則原告實領金額為70,0000元整。
法官判決文：
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判決原告請求被告應給付積欠之工資13,414元，及返還溢扣之勞工保險費4,582 元、勞退金6,994 元，共計24,990元。
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看到此判決覺得法官是否其計算金額有誤??
雖有提出民事聲請更正錯誤狀，其金額應為11576元才對，但卻被法官駁回。
之後又再寄一份資料給予法官，並附上部分文件，但又被法官駁回。
1.想請問法官計算金額是否有誤??
2.如法官真的計算金額有誤，但提出民事聲請更正錯誤狀被法官駁回，那後續該怎
麼處理??可向別的地方提出申訴??
3.原告及七名員工的勞保勞退應由本公司投保??還是應為原告幫其七人投保??
則有相關法條可以駁回法官的判決嗎??
煩請解答謝謝!!