法律問題...被檢舉性騷擾，然後被停職 - 法律

By Leila
at 2015-03-31T00:00

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我的同學因為被檢舉性騷擾，但是目前只有到教官問被害人，然後說要移送性評會
這整件事情來說，兩位都是女生，加害者根被害者的交情是到了可以只穿貼身衣物在對方眼前晃來晃去，平常就是不太正經，但僅止於言語上，而且往往都是加害者便受害者，是同學沒有搞清楚狀況就去檢舉，所以事情到了學校，學校就要開始調查，可是學校只問了受害的那個同學(受害同學說並沒有，而且從七八年就就是這樣玩了)，卻沒有詢問加害的同學，結果教官就說要移送性評會，可是這件事情不知道為什麼傳到加害同學老闆耳朵裡，老闆把加害同學給停職了，說在學校性平調查結果出爐前，先停職(因為公司都是女性，加害同學又比較偏男性化)，這樣算是違法嗎？

Tags: 法律

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By Oscar
at 2015-04-02T03:05

依據勞基法
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
這樣看起來，該公司已經違反勞基法，可以跟該公司主管說(或請公司解釋停職是依據哪個法規)，請恢復他的工作權，不然就可以投訴，勞動局。
http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag...
若有以下情況可以給予停職，請參閱以下條文。
(目前看起來也許雇主會解是第二項，問題若沒有簽訂相關合約，
公司無法提出有力證據，一樣可以要求恢復工作權)
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

By Skylar Davis
at 2015-04-01T14:55

校方依法送學校的性平會才是中立而保障事件相關人的法定程序....因性平會才有調查權及審議權，不是任誰教官、師長或同學認定說了算。

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