特休假是蝦咪????????? - 法律

By Anthony
at 2011-06-02T00:00

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特休假是只有公務員有嗎???每個勞工都有特休假嗎???還是要看老闆???他不給你也不能怎樣~~~~~每個行業的特休標準都是一樣的嗎????還是公務員獨立於其他行業之外????我還沒找工作~~~問我學姐有關福利的事據我學姐跟我說她的特休假兩天~~~~~(她做還沒滿一年~~將要滿)可是我另一個朋友說要做滿一年才有特休那我學姐怎麼會有???因為我第一次聽到這個詞所以來問問~~~~~這是所謂的福利嗎????因為我看人力銀行網頁工作福利部份完全沒看到""特休假"&a

Tags: 法律

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By David
at 2011-06-05T00:00

依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七天的特休,其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定以同一事業單位為限,並自受僱之日起算.工作年資滿一年,便可以取得七天特休假的權利.特休假的立法意旨是使勞工在工作一定時期後,能獲得休息及休閒活動之機會，以消除身心疲勞，進而提高生活品質。所以你的特休假是因為你在公司工作滿一年而取得的,你有權一次休完,勞委會也曾經有行政解釋提及。至於你要再休完七天特休後的�

By Dorothy
at 2011-06-04T13:24

如果就勞工而言~沒有給特休是違法的~勞基法有規定特休假給于天數&年資關係沒有休可換算特休代金都沒給特休假、也沒錢、也沒補休就是違法~可申訴勞工局你學姐和你朋友說的都對~只是她們公司剛好規定不同你學姐公司採預給制~只要你進公司適用期過(也許1個月或40天或3個月)就給你7天特休，如果你做未滿1年離職，就會將你多休的天數，換算金錢扣回去。算是給你方便，不用非得等到做滿1年才有特休7天這對於家裡有幼兒或老人或患者非常實用�

By Todd Johnson
at 2011-06-06T18:34

在勞資關係的領域裡，所謂特休假就是勞工經年累月為雇主拼命付出血汗錢勞力一段時間，雇主就必須按勞工的年資給予「慰勞性有薪特別休假(講得傳神一點就是年資假)」，這是法律賦予勞工的「權益」，不是「福利」相關的法律規定在勞基法第38條及勞基法施行細則第24條勞基法第38條（特別休假）「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日�

By Elizabeth
at 2011-06-02T15:51

勞基法規定：勞工「連續工作滿一年以上」是會有「7天特休假」的喔！這是所謂的福利嗎????是的！而有些外「商公司、福利比較好的本國企業」是會另外給「年資未滿一年以內」員工「1~2天的特休假」的喔！如果老闆不給特休就違法嗎????鐵定違法！...

By Megan
at 2011-06-03T18:00

公務員也有特休假勞基法規定第三十八條勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。有些公司福利好未滿一年的員工也會給特休假我以前待過的外國公司就是不依法給足員工特休假就是違法會被政府罰錢...

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