特休按比例扣除? - 法律

關於朋友離職時遇到的特休給假天數、離職給付問題
想與各位法律專業大大請教

狀況如下：
某A去年3月到職，今年3月後才得知1月起即可休特休
(但因此被扣了1天假，據悉是按比例所以給予6天特休)

某A於今年七月底離職
雇主告知"依在職比例"某A只有3.5天特休

不知是否有相關法條可參考呢？

---我自己找的法條---

根據我的理解，特休應為滿一年後的有薪休假
不因滿一年後在職天數而會縮減才對

> 勞基法第84條之2規定，年資應從受雇日起算
依照此條，該公司是否有違法呢?
關於休假都是口頭約定，沒有簽下任何合約

該公司未於前一年提供特休(未預休特休，皆為扣全薪休假)
今年直接說提早給你請但少一天
然後依照比例追回特休天數...?


> 按照勞基法第38條規定，在同一事業單位工作：
> 1年以上未滿3年者有7天假；
> 3年以上未滿5年者有10天假；
> 5年以上未滿10年者有14天假；
> 10年以上，每年加給1天至30天止。

因為交接，還有上司陸續指定的指令
某A未能於離職前將特休休完
但指令也都是口頭指示

請問是否有方法可以幫某A爭取未休特休的薪資？

先謝謝各位的熱心、專業協助了...!

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