申請無工作補貼 - 法律

1)期限是領半年嗎..
一般最長是半年
特殊身分(中高齡、身心障礙者)最長是9個月
特殊狀況(經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時)最長也是9個月。
請領時效:是2年
2)失業救濟金是多少呢..
要看你資遣前【前半年投保平均薪資】是多少?
配偶是否失業中?小孩幾人?
配偶失業中+10%、小孩1人+10%、2人+20%，最高80%
無上述狀況，一律60%
舉例:目前30歲、資遣前半年平均投保薪資是43900元，配偶就業中、小孩1人
43900*70%=30730/月
若請領4次就未再請領，投入就業市場，工作3個月後可以申請【提早就業獎助金】一次請領
43900*70%*(6-4次)=61460
3)若不是被公司遣散.公司可以給離職員工一個證明去跟政府申請嗎..對公司有無影响呢..
這叫【偽造文書】、【詐領】、【使公務員登載不實之罪】
最好是有這麼笨的老闆肯開給你
被發現，勞雇雙方都有法律責任。
法規名稱：就業保險法(民國101年12月19日修正)
第36條（罰則）
以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。
雇主資遣必須在資遣日前10天做資遣通報，未通報會被罰，且勞工會利用此證明回頭要資遣費，屆時勞資�

我只想問公司如果確定解雇某員
這對公司需要造成[什麼樣的負擔]就好
除了怕員工與老闆[亂搞]請領救助金之外
如果還會造成公司的負擔(扣錢或其他啥的
基本公司[都不夠錢]給你了
明明應徵時說2.45W實領2.2W~2.3W
那你還會想去造成公司的困擾嗎??

只要把自己的手腳打斷，就可申請了喔!
不然好手好腳，政法不給你領的!

公司不可以給離職員工
一個證明去跟政府申請
因為他是勞保的一環
這一環是有繳保費ㄉ
如果公司給你依法得通報
這是保險不是救濟金