結清舊年資金和職業災害補償工資疑問 - 法律

By Susan
at 2014-05-16T00:00

Table of Contents

某人早已領結清舊年資後,但廠內的上班工作發生職災意外事故致受傷,其公傷假期間(有發領月薪資)至已屆滿二年到期的無法勝任工作(非殘廢),必須辦理強制退休時(僅適用勞退新制申報).
請問前述已領結清舊年資,公司是否不需發給職業災害補償的40個基數平均工資(非職災亡故)?
如果要發給職業災害補償工資是否影響的重領???
希盼提供詳細資料的參考~!!
已更新項目:
1.恴思指是已領結清舊年資和發給病傷的職業災害補償工資二者的不影響重領???
只要有職業災砉補償工資必須抵充(勞保和團保等等),對嗎???
2.屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷判定為喪失工作能力(不包含殘廢能力),按照依法給以職業災害補償的40個基數,也可以辦理強制退休,是否正確???
3.所稱「按其原領工資數額予以補償」的原領工資數額,是不是在計算的平均工資時,應將職業災害發生的醫療期間扣除,可往前推計????但是在醫療期間雖有發給月領薪資和不休假獎金費等等,算不算可計入在醫療期間的前六個月平均工資??

Tags: 法律

All Comments

By Bennie
at 2014-05-18T14:58

1 勞工退休金條例第十一條：
第一項本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留
此項規定，係指94年6月30ㄖ之前的工作年資，保留適用勞動基準法規範之權利
第二項前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止契約後三十ㄖ內發給
此項規定，係指勞工被雇主解除契約或符合退休條件者時，舊制年資部份，應依勞動基準法之規定發給資遣費或退休金
第三項第一項之保留工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定
此項規定，係指適用勞動基準法之保留年資，經勞雇雙方達成協議，最低可以依退休金給付方式結清年資，爾後被雇主解除契約，94年7月1ㄖ以後的工作年資，僅需依勞工退休金條例第十二條之資遣費規定發給；薪制退休金部分，雇主已按月提繳6%勞工退休金，等同雇主已提前、分期給付退休金，勞工年滿六十歲，自行向勞保局請領，已無「退休」規範，雇主也不需再給其他「退休」給與
2 勞動基準法第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必須之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及殘廢程度，一次給予殘廢補助。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定
四、勞工遭遇職業傷害或羅患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償
上述法規：
(1) 沒有任職期間規定，所以，即使是剛新進之員工發生職業災害，雇主都得依上述規範予以補償
(2) 依所述，該職業傷害員工，醫療期間已屆滿二年仍未能痊癒，須「經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力」，如果「喪失原有工作能力」尚未達勞工保險之殘廢給付標準時，雇主應依第二款方式予以補償
(3) 依第二款之規定，雇主一次給付四十個月之平均工資後，該職業災害勞工視同已資遣

By Catherine
at 2014-05-16T02:50

.屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷判定為喪失工作能力(不包含殘廢能力),
這個敘述有很大討論空間
經二年治療不能從事原有工作....但不符合勞保失能規定
.
此狀況很少見.可否說明職災勞工實際病情

By Yuri
at 2014-05-16T12:15

你所說的舊年資結清後就算一段落了新年資按新制退休金算新年資從九十四年開始
我看了勞工保險法規你的案例並沒有必須辦理強制退休之規定再說發給職業災害補償的四十個基數也只是職業傷害或是職業病死亡不論保險年資一律發四十個月遺囑津貼這是法規規定的只是部分失能娜是失能年金
不知你是否沒說清楚還是我沒找到相關法條
建議你去勞保局問清楚或是你詳細說明清楚我再幫你找找

結清舊年資金和職業災害補償工資疑問 - 法律

All Comments

Related Posts

教育學系的未來

沒有保勞保

學生遭家暴

朋友會構成乘機性交猥褻罪嗎?

車禍提告-如何為自己爭取應有的賠償