老婆被公司處長恐嚇 - 法律

By Sierra Rose
at 2013-11-18T00:00

Table of Contents

(1)我老婆於10/03至某保全公司上班,但領薪時薪水少的可憐,與核薪人員當面確認薪水是如何計算?回覆卻是報到前3日,公司是算"勘查費",是讓你確認環境適不適合,所以一小時是50元,算是一種誤餐費,我以勞基法規定並無試用期,人員到職日及應以本薪進行計算,卻被以業界與公司規定就是這樣,我老婆的處長又當面警告他們是法律常勝軍,法官他們很熟,如不能接受就自行離職,請問合法嗎?
(2)正常上班日,被要求至其他案場看環境是否能接受調至該處,仍是以"勘查費"為由,只給時薪50元,請問合法嗎?
(3)彰化縣勞工局定期公布惡公司名單
御境保全股份有限公司 2013/01/23 勞基法第21條第1項未達基本工資(府勞動字第1020024185號書函)
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=31...
http://jobhelper.g0v.ronny.tw/package/show/11
御境保全薪資
御境保全福利
Update:
hello 王哥
我想再請問,我老婆工作的內容是社區秘書,這樣是否算一般行政人員?
已經到職超過3日,依主管指示至其他案場,確以時薪50元計算,是否合法?

Tags: 法律

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By Dinah
at 2013-11-20T03:29

1 勞動基準法雖然已沒有「試用期」相關規定，但不排斥民法契約之規範，因此，在合理範圍內，勞資仍可簽定〈或口頭約定〉短期勞動契約，做為勞工工作環境適應期或雇主考核新進員工磨合期間
2 保全業屬於勞動基準法第八十四條之一「另行約定之工作者」，得由勞雇雙方另行約定，其工作時間、假ㄖ、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條〈每ㄖ及每週之工作時數〉、第三十二條〈僱主延長工作時間之限制及程式〉、第三十六條〈例假〉、第三十七條〈休假〉、第四十九條〈女性深夜工作之禁止及其例外〉之限制
保全業屬24小時維護業主生命財產安全之工作，工作性質特殊，必需對現場環境、業主、現場有關人員、現場設施與設備操作，迅速了解與掌喔。除事前解說外，通常都會安排任職前之「見習」，見習期間，與駐地現職保全人員同進退，幹部做現場必要項目解說，見習時間長短，視個案而定，通常不超過三天，有些會給少許餐點費補貼，也有些是屬義務性質，不提供任何經費，當然也不需全ㄖ全勤在場見習
所以，保全業會出現見習制度，「見習」與「任職」是不一樣的身分，「見習」，還不屬於員工身分，給付的是補貼損失；「任職」，是公司雇用的員工，給付的是薪資，必須依法發給勞務對價報酬
保全業是應業主要求，提供保全服務，會受到保全契約影響、業主與保全員之間配合默契影響，而必須選擇適合保全員派任，就會發生保全員駐地變更，現職保全員，幹部僅需將駐地相關特殊事項告知預派往之保全員，翌ㄖ該保全員即可與該駐地現職保全員辦理交接與任務交代，不需實施「見習」。且保全公司通常幹部應實施勤務督導，可以適時提示勤務指導
所以，勞工應自我熟悉勞工相關法規，不論從事任何行業，於應徵面談時，將勞雇之間之權利與義務，巨細逐項說清楚講明白，不能自以為是或想當然兒的自我認定公司制度，如此，能接受僱主的條件才去正式任職，否則就不必自我限縮，勉強自己去任職，事後才抱怨徒增自己煩惱
不懂法規的公司與不遵守法規的公司是不一樣的，雇主不懂法規，發生失誤時，雇主會接受善意的建言，改正公司制度並彌補勞工損失，是可以溝通協商的企業；不遵守法規的公司，雇主只會鑽法律漏洞、巧言令色、巧立名目，苛扣往來客戶與剝削自己員工權益，性格永遠不會改變，這種僱主即使政府機構出面協調，也不會有結果，更別妄想其未來會依法行事，只有勞工都不去任職，讓它自生自滅

By Madame
at 2013-11-20T03:46

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

老婆被公司處長恐嚇 - 法律

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