老是需要加班，卻沒有加班費，這樣合理嗎？ - 法律

By Vanessa
at 2010-03-16T00:00

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我服研發替代役而進入某公司，之前叫我們一直加班就算了，說景氣不好大
家共體時艱，現在景氣趨於穩定還是不斷叫我們加班，加班乃是上班族的常
態我可以理解，但是公司有賺錢了還是一樣沒給加班費，也沒有其他福利，
這樣也太過分了吧！？還是現在大家加班因為景氣仍舊不夠好都沒加班費
的？如果是我待的公司不合理的話，那我有什麼救濟的方法，可以向公司請
求我的權利？

Tags: 法律

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By Victoria
at 2010-03-20T21:36

你好
加班應該要有加班費的
貴公司這樣的方式似乎是不合理的
我幫你找了內政部研發替代役的相關解答
用人單位可否另行提供研發替代役役男各項薪俸、福利、激勵措施（津貼）？
回答：
依據替代役實施條例第8條之規定，第1、2階段研發替代役之薪俸、地域加給及主、副食費，比照國軍義務役軍官士兵標準發給，故薪俸、地域加給、主副食費部分應依此規定發給。至於研發替代役役男各項福利、激勵措施，除依替代役實施條例所規範之法定項目，如出差費、加班費(役男若有加班情形依實際狀況給予加班費，但不得低於勞動基準法之最低標準)，或勞動基準法、勞工退休金條例等相關法規規定必須辦理的項目外，用人單位另可依市場機制及單位人事政策、預算情況，考量提供研發替代役役男各項福利、激勵措施，其給付標準由用人單位自訂，但應避免以定期定額方式給予額外津貼。
惟研發替代役本質仍屬役男對兵役義務之履行，研發替代役男願意服較長役期、接受較低薪給條件投入研發服務之列，多數係基於生涯規劃與就業遠景之深度考量，為避免惡性競爭破壞研發替代役制度美意與公平性，建議各用人單位，應儘量避免以提高薪給待遇為吸引優秀人才之主要手段，而應擴大格局，以公司願景、產業潛力、未來發展性為吸引役男服務意願之核心誘因。

還有
第2階段用人單位可否提供研發替代役役男額外薪俸或津貼？

回答：
研發替代役第2階段不適用勞動基準法規定，除替代役實施條例另有規定者外，與一般替代役相同，適用替代役實施條例之相關規定，本階段已給予薪俸、主副食費、住宿及交通津貼，用人單位不可再提供薪俸，且應避免以定期定額方式給予額外津貼。惟用人單位可制定激勵措施機制，對於表現優異之研發替代役役男得給予獎勵。
研發替代役役男若有加班情形，則依實際狀況給予加班費，但不得低於勞動基準法之最低標準。

上面都說
研發替代役男若有加班情形
要依實際狀況給予加班費
而且不得低於勞動基準法之最低標準
所以你可以拿內政部這個規定給公司看
爭取自己的權益
希望有幫到你
另外
我們公司也有不少研發替代役學長的經驗談和職缺
可以進來看看
http://www.1111.com.tw/plan/edm/EZOA2010011901/ind...

By Audriana
at 2010-03-18T14:11

現在的工作大多都是這樣的，老闆想的總是：你不做自然有人想做，如果這是一份好的工作，我是覺得你先這樣待著也沒什麼不好，或許現在的景氣是有些穩定，但是誰能保證過一段時間呢？
景氣不好的時候，老闆早就已經養成習慣了，所以現在景氣稍為的回升，老闆當然是看不見的囉！但是你想想，要是因為吵這個問題，讓你離開了公司，你會找到更好的嗎？或是有可能找到每天壓榨更慘的....
如果你真的想要換，不彷先物色好新的工作，確定能跳曹後，再換會比較保險....

By Zenobia
at 2010-03-19T02:41

老實說~現在的職場環境就是這樣~私人公司能剝削就剝削~
我不想潑你冷水~如果你想要求加班費可以~但勢必會和公司撕破臉~
法律是有規定要給加班費~但很多公司就是不想給~
一般小職員為了餬口~只好不計較保住飯碗~
你想爭取~你要先想清楚最壞的情形

By Selena
at 2010-03-17T19:13

去內政部役政署投訴吧@@!!既然是研發替代役,勞委會可能管不到唷!!!

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