老闆可以隨意扣錢嗎? - 法律

1.版主必須先確認您與老闆娘之間的合作關係為何?是僱傭關係還是承攬關係?僱傭關係便是最常見的勞僱關係，即一方於一定期或不定期限內為他方服勞務，另一方給付報酬之關係。承攬關係則屬民法上之私人委託關係，民法規定稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方待工作完成，給付報酬之契約。（民法490）因通常約定工作完成後雙方承攬關係即消滅，不似僱傭關係之穩定與長期。簡單講就是僱傭制的勞工是由雇主正式雇用，適用一般勞基法保障，而承攬制僅限於完成一定之承攬工作，來換取特定勞務報酬(例如一個工程案、一張保單之銷售)，以往不適用勞基法保障，因此也不享勞健保，權益不如僱傭制人員。聽您的描述應該是比較接近[承攬關係].但現今實務於判斷是否勞動契約時，並不受契約形式之拘束，只要雙方間具有實質上之指揮監督、從屬關係之勞務給付，就認定其為勞動契約，有勞基法之適用，
2.若您與僱主簽的是'勞動契約"適用勞基法規定,除不支薪休假外,僱主不得隨意扣薪,必須檢具損失證明文件才能事後向員工請求賠償,若是承攬關係,則是做多少按合約規定領多少.
3.若確認是僱傭關係,則僱主依法須幫勞工投保勞健保並提撥退休金,若僱主未幫員工加保及提撥退休金則僱主