老闆變相不給薪水做了七天白工!!!!!! - 法律

By Oscar
at 2012-12-19T00:00

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1我在某工廠做了七天原本談好薪水35000
結果老闆看我只做七天就不幹馬上給我用基本薪資17870除以30當我七天的薪水
這就算了它還固意把一些原本就壞掉的器材硬是烖髒給我說是我弄壞的(我跟本沒碰過那些東西)
結果這樣扣一扣我不但沒辦法嶺到薪水還要倒貼它3000元
並且在離職單上注明說是我弄壞的(明明早就壞了)也就是表面要我寫職離單
但實繼上是要我簽下"不平等條約"這樣等於是我自己承認東西是我弄壞的
所以它這就可以依法主張不給我薪水了請問遇`到這種陰險狡滑的老闆我該怎麼辦呢
2當時我在現場很生氣的跟老闆他們爭論結果老闆非常卑鄙的跟我說如果我敢去勞工局
上面的監視器有照到你來找我們理論的畫面所以我可以報警說你來鬧事還說它錢很多要告我它一定[穩贏的請問我該怎麼辦呢?
不找勞工局[薪水七

Tags: 法律

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By Regina
at 2012-12-22T13:33

<勞基法>第26條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
1.雇主是不能預扣你的工資，如果真的要求賠償，雇主是必須循求法律途徑
向法院提出請求損害賠償，要不要賠?是由法官來認定的，不是雇主要扣錢，
就可以扣錢。而且損害的舉證也不是雇主隨便弄一弄就可以成立的。
2.雇主已經違反<勞基法>第26條，依據這一點你是可以向<勞工局>提出申訴的。
不要怕，沒有所謂的人勢眾多，你是據理以爭，不是無理取鬧。你唯有向<勞工
>提出申訴，才能討回你應得的權益。雇主也會被<勞工局>以違反<勞基法>第
26條處以新台幣九萬元以上四十五萬元以下之罰鍰。
3.工作1天就有1天工資，基本薪資是18780元(不是17870)少算的部分也可以
要回來。
4.遇到如此惡質的雇主，只有向<勞工局>提出申訴，才不會再害了後來的人。
2012-12-2016:55:21補充：
1.<勞工局=勞檢所>是督導檢查機關，具有檢查公權力，可以命令雇主將你到直至離職的薪資、勞健保、考勤、打卡.........所有資料，提出來檢查。雇主不得拒絕，如發現違法事實，會開出罰單，而且雇主必須賠償你所有的損失。
2.沒有所謂的<說謊部隊>。那是騙小孩子的笑話，只要<勞工局>一到�

By Damian
at 2012-12-19T02:06

最好的方法就是去勞工局
說是你用壞的你問他上面有你的指紋嗎?
而且監視器畫面大家都只是看圖說話你去鬧事???你有砸東西麻?你有破壞他工廠內的物品麻?都沒有的話他憑甚麼說你鬧事?憑甚麼說是你用壞的?
我覺得你可以先打電話去勞工局問問看
"離職單還在你身上嗎?如果有薪水明細當然很好告他拉!"
這是我的看法拉~
重點是...別花時間再等別人回答!快去處理你的薪資問題吧!!!

By Annie
at 2012-12-22T11:34

你可以跟你那位陰險的老闆說：「你有什麼證據可以證明是我的弄壞的？」
老闆咬死你，你可以要求他拿證據出來
再不然就是說你要求要看監視器
否則，他沒有證據，證明是你弄壞的，你可以不要簽下”不平等條約”
他的態度表明強硬，減低你工資，當你去找他理論時，他又想以”閙事”來擺平這件事
我看你還是去找勞工局申訴吧！
畢竟你還是有去他那公司工作，你可以拿打卡證明，要求他一定要支付這7天的薪資！

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