職場上的問題 - 法律

Candice avatar
By Candice
at 2009-06-06T15:44

Table of Contents

※ 引述《mrkyle (靜靜的走)》之銘言:
: 我在一間pub上班 算是bartender
: 我在三月初開始工作(算打工 因為我是學生)
: 但是我被欠了整整兩個月的薪水 一直到了五月中
: 才在另外一個員工去跟老闆吵了一陣才拿到薪水
: 那個時候就讓我很不開心了
: 之後 老闆居然開始找那個員工麻煩
: 然後最近又定了一個所謂員工守則= =
: 裡頭完完全全是對他們有利的條款
: 這下問題來了
: 問題一:這樣莫名其妙出現的員工守則 究竟有沒有法律效力啊
: 他們(老闆不只一個)在定這個規章的時候 也沒知會員工 找員工開會
: 所以我覺得那個東西應該沒有效用吧??

員工守則除違反強制規定(勞基法)或團體協約外 不論勞工是否知悉或同意
具有約束僱主與勞工效力

: 問題二:我已經決定不做了 打算這個月中發薪日拿到錢也遞出辭呈
: 而且打算直接走人 不想幫他們做到找到頂替我的人(這樣應該沒有問題吧?)
: 不過問題又出現了 發薪日是發五月份的薪水
: 員工守則裡出現所謂離職要在一個月前提出
: 我擔心他們會拿這個當理由不發我六月這幾天工作的薪水
: 所以我想知道有沒有什麼法條能保護我的權益的
: 因為我真的做的不開心 想快離開這個鳥工作環境

勞工之預告期間準用勞基法第16條
工作三月以上一年未滿者 須於10日前預告雇主
此僅為法定義務 未有罰則規定 雇主不得扣薪或不發在職證明
但還是建議預告一下 對下一份工作留下好記錄

員工守則所謂離職要在一個月前提出 因與勞基法規定有違而不適用








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Tags: 法律

All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2009-06-08T04:48
不過可以要求損害賠償 這很容易大於10天薪水
Doris avatar
By Doris
at 2009-06-11T08:00
扣薪.不給離職證明也沒罰則 員工不怕老板也沒在怕
Mary avatar
By Mary
at 2009-06-14T07:52
勞基法70條有規定要報主管機關核備並公告啊Orz
Ula avatar
By Ula
at 2009-06-14T15:46
而且勞動類函釋例多有對工作規則是否得訂立某項條款作准否
的回覆,資方並沒有絕對片面的訂立權.
Zanna avatar
By Zanna
at 2009-06-18T10:09
參見工作規則審核要點可知,此並非雇主單方面之權限.
Tom avatar
By Tom
at 2009-06-19T17:49
如要點9之附表之各注意事項.
Isabella avatar
By Isabella
at 2009-06-24T02:56
或如80年台勞動一字第27545號函"勞動條件係由勞雇雙方協調
之約定,雇主欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條
件,仍請與勞方協商之。"
Ula avatar
By Ula
at 2009-06-26T06:37
所以說我一定要十天前遞辭呈 才不會被要求損害賠償??
Noah avatar
By Noah
at 2009-06-26T21:17
資方也要證明有沒有損害吧??? 不過如果法官大人認為終止
Zanna avatar
By Zanna
at 2009-06-27T22:47
勞動契約無效的話那就另當別論了~~~

請問結婚的效用

George avatar
By George
at 2009-06-06T15:15
※ 引述《emptyempty (none)》之銘言: : 問題一 : 法律有沒有規定結婚才能生小孩? 如果沒規定, 那沒結婚生下的小孩有沒有法律上 : 的父母? 如果有, 那就代表父母不一定是結婚的. 那麼要結婚做什麼? 都不要辦結 : 婚, 要生小孩就自己生, 何必再多個結婚程序來制約自己? : 如果規定 ...

職場上的問題

Megan avatar
By Megan
at 2009-06-06T14:06
我在一間pub上班 算是bartender 我在三月初開始工作(算打工 因為我是學生) 但是我被欠了整整兩個月的薪水 一直到了五月中 才在另外一個員工去跟老闆吵了一陣才拿到薪水 那個時候就讓我很不開心了 之後 老闆居然開始找那個員工麻煩 然後最近又定了一個所謂員工守則= = 裡頭完完全全是對他們有利的條款 這 ...

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Ivy avatar
By Ivy
at 2009-06-06T11:31
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By Margaret
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