職業災害手指殘缺請問能申請什麼理賠? - 法律

By Jacob
at 2013-10-29T00:00

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各位好
是這樣的　我親弟弟因工作受傷　
食指斷一節（最上面那節）
中指　兩節
無名指　兩節
拇指　一節
有勞保　無保險
請問勞保能申請怎麼樣的理賠呢？
麻煩越詳細越好　
有鑑於網路上的資料　看得天花亂墜
讓我實在不知道該怎麼樣去申請會比較好
所以才又另外發問
只希望弟弟能得到最大權益
懇請大家幫忙！
請問　我弟弟這樣能申請身心障礙者嗎？
已更新項目:
不好意思　剛注意到某部分打錯
拇指更正為小指
食指斷一節（最上面那節）
中指　兩節
無名指　兩節
小指　一節
以上更正

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All Comments

By Kyle
at 2013-11-02T03:50

拇指更正為小指食指斷一節（最上面那節）中指　兩節無名指　兩節小指　一節
勞保失能部份 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=jD65AlL6Ueg%3d
失能給付標準（102年8月13日起適用）第二十四頁
11-15 一手拇指或食指及其他任何手指共有三指以上殘缺者。
屬八等失能給付 360 日.因職災加給 50% 為 540 日
以事故當月起往前推 6 個月平均保額計算.如 42000
元.則 42000 元/30日*540日即是
現在即可申請.到勞保局拿失能申請書.那有專用診斷
書請醫生開立證明.連同申請書填寫.印章.存摺copy
請公司用印蓋章.由公司掛號郵寄勞保局.約 3 ~ 4 週
匯入金額帳戶
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=6RRB45naEfg%3d
失能給付申請書
傷病類別 □1職業傷害□2職業病□3普通傷害 □4普通疾病

□1職業傷害
傷病發生日期年月日診斷失能日期年月日
102 年 10 月 01 日 ( 依實際事故日期 )
請詳述職業傷病發生之時間、地點、治療經過及與執行職務間之具體因果關係（上下班或公出途中發生事故者，請另填具由本局印製之「上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」）
102 10 01 09:00 操作沖床時不慎被機台壓傷手指致....
( 診斷書填寫內容 )
本人申請失能給付，決定選擇依下列þ方式領取
1.□ㄧ次領取失能給付
勞保傷病給付部份 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書
傷病類別 □1 職業傷害 □2 職業病 □3 普通傷害 □4 普通疾病
□1 職業傷害
傷病發生日期年月日
102 年 10 月 01 日 ( 依實際事故日期 )
□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□3.已取得原有薪資或報酬 (不得請領，惟請下列假別者仍得請領給付，請勾選：□特休假□排休 □彈性假 □輪休假 □加班補休)□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)
視公司給薪方式選選下列二項其一
□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)□2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)
申請因傷病不能工作期間及日數 □連續自年月日至年月日 ※已恢復工作期間，請勿提出申請以免觸法 □斷續計日
1. 可先申請住院部份.日期依住院診斷證明
如 10 01 ~ 10 15 則申請 10 01 ~ 10 15
第二次自 10 16 開始申請
第二次申請到下次門診日期

2. 可申請住院到現在的門診日期.門診時請醫生開立診斷證明
如 11 01 門診及開立證明.則申請 10 01 ~ 11 01
第二次申請自 11 02 開始
3. 可請領勞保保額 70%.自受傷日第四日起
4. 可申請到傷口痊癒可上班止

□ 執行職務□ 上下班事故□ 公出事故□ 其他
□ 執行職務
空白處填寫
102 10 01 09:00 操作沖床時不慎被機台壓傷手指致....
( 診斷書填寫內容 )
實際工作內容 : 技術員
其他同失能給付
申請書次頁勞保專用診斷書
(7) 醫療期間住院診療自年　　月　　日起至　　年月　　日止門診治療自年　　月　　日起至年　　月　　日止實際治療　　　次
此表格填寫較為詳細.可下載此表請醫師開立證明.
勞工遭受職業災害所適用法規
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療
費用。
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予
以補償。
三.勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺
存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給
予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規
定。
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013110110...

2013-11-01 10:14:23 補充：
實際薪資如與勞保保額有差距.公司應補足其差額