職災給付與補償 - 法律

自民國101年8月9日 小弟在公司工廠工作之時 因發生意外而導致受傷
左手指被研磨機台的砂輪切割到..導致2 3 4指有骨頭斷裂 並且2 3指肌腱
有重腱之情形
本人於民國102年3月1日回公司上班 依然做原有工作崗位
但因休養過久於約7個月...養傷 3月份上班期間因有4次請假
因還無法適應以及左手指還無法適應 還會一些疼痛感以及不舒服
所以請假去做復健並且詢問治療師問題 將如何改善 以及在家休養~
導致公司的老闆娘不滿 而事後被說成能工作卻不工作..請假還請整天...
但小弟我在休養期間 公司也並未給予補償金額...反而小弟我還要
向公司借款每個月1萬5的生活費用與家裡補貼..總共借了4次...
請問各位大大~ 如以上之情形 我是否可以向公司提出先前休養的補償?
勞基法不是有規定說..該雇主要給予補償金額?
((左手指 傷害末端骨頭 末梢神經也一定傷到...老闆娘怪我說..怎可能
會因此左手指與手掌萎縮...所以我對這句話很不滿 已經嚴重傷害到我了))
Update:
公司有勞健保~而職災單也有申請 我每次掛號都會拿職災單使用
而今年3月1號回公司上班了 因為左手太久沒去這樣的活動(我是現場)
所以時常感到不舒服或疼痛感 因此3月份共請了4次假做復建以及在家休養
而公司的老闆娘在4月份月會的時候對大家公布說明 職災的事情
不可因為能工作而不工作 還有請事假是要以必要本人才能執行
才可以請事假 而 病假不一定都要請整天 作復健也不是只有白天才有
但公司老闆娘根本很多都不知道 復建有區分職能與物理...時間不同
不好有點偏離了~
Update 2:
我在養傷那段期間 101/8/9~102/2/28為止 公司都沒有提出補償金額
給予這段期間的生活補助..反而我是跟公司開口借錢的..
而公司有保險~但是保險是要等我可以回去上班的時候才能申請的
而目前該準備的資料早已拿給公司處理 診斷證明書 薪資帳簿影印
等之類 都早已轉交給公司處理
Update 3:
如果到時後領到的薪資不是依照規定的話 該怎辦?
如:我薪水2萬5 卻申報2萬 勞保7成1萬4 雇主公司3成 6000元
那這樣是否已經違反了勞基法規呢? 而我先前休養那段時間的補助
金...還能夠討回來嗎?...越想越不對..怎會變成我要向公司借錢..生活補助
難道發生意外之後 公司只是醫療以及保險部份而已嗎?..而且保險部分
又不是公司要付錢的..而是保險公司啊...