職災能申請那些給付 - 法律

By Enid
at 2011-08-10T00:00

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之前我都是農保~2010/06/21工作關西才開始有勞保~今年2011/05/24工作中被重物砸到腳~! 目前2家大醫院的檢查都說是末梢神經~永久傷害~還有我的腳趾末2根不能活動彎曲~符合勞工職災傷殘~透過勞委會諮詢我目前病情符合(神經傷殘失能第7跟第13級的鑑定)腳足失能傷殘還未知~因為需要時間治療~如果血液還是無法循環會導致腳趾壞死必須截肢~! 5月24發生~我到8月初才知道公司沒有替我報職災~我的傷假還有薪水都是公司自付給我的~公司的規模有1000多各員工~朋友說可能是工安問題所以沒替我報職災~我跟公司提出要求要去報職災~不然我無法申請勞工職災~目前公司的意思說會按照職災理賠給我~我很害怕公司騙我~把時間拖久了~我會喪失申請資格~我該如何保護自己權利~! 我加入勞保還沒1年~加入公司的工會半年多~我的底薪是17800~ 請問我的病情如果以職災申請~我會有多少的金額補助跟理賠??請問申請職災有時間限制嗎???請問目前公司想私下賠償給我~那我該做那些保護自己的動作??請各位幫幫我~~我已經被那些條文搞到快瘋了= =
感恩..............................

Tags: 法律

All Comments

By Barb Cronin
at 2011-08-13T06:43

連同上一個發問一起回答

現在才知道要經過指定醫院的職業傷害門診~才算是職災~!
意外事故並非要由職業傷害門診科治療.也不是一定要用職災
住院.門診單治療才算是職災.
職災的認定主要是依據勞動基準法.不是勞保法規.在勞基法中
的初步認定事故發生為職災首要權責是公司.也就是公司願意
開立職災門診單給員工就診治療就已經是認同事故為職災了

再就

我的傷假還有薪水都是公司自付給我的~
這更證明公司已認同事故為職災.如果是ㄧ般意外事故.在家療養
期間是沒有薪資的

朋友說可能是工安問題所以沒替我報職災~
沒有這種事.此意外事故並非重大工安事件.與勞工局通報職災無關.這裡指的是勞工局.不是勞保局.就勞保局申請職也災害傷病給付而言.見下一欄

我跟公司提出要求要去報職災~不然我無法申請勞工職災~目前公司的意思說會按照職災理賠給我~我很害怕公司騙我~把時間拖久了~我會喪失申請資格~我該如何保護自己權利~!
勞保局申請職業災害傷病給付的法源是依據 :

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例第四章保險給付第三節傷病給付第三十四條
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
所以必須符合
1. 不能上班工作
2. 沒有領到全薪

3. 正在治療中
所以公司有給付原有薪資是不能向勞保局申請職業災害傷病給付的.
公司為何要給付薪資 :

1. 不是要不要通報職業災害的問題.此傷勢是不須通報的
2. 如要申請勞保職業災害傷病給付.那公司只要在每月發薪日支
付事故日前三日的全薪與第四日起的30%薪資.其餘的70%
薪資由勞保局給付.會變成一種情形.每月您要去開立診斷書
再交由公司向勞保局申請.申請下來約需 3 星期後.就與發薪
日相差很久時間
3. 很多大公司.幾乎所有公務機關的勞保人員.發生職災的時候
是不申請勞保職業災害傷病給付的.都是由公司直接支付薪
資給員工的.公司會認為事故發生在公司內.就由公司直接
支付薪資.
公司要我去上班~可是我1.3.5下午要做復健~每月還要回2次醫院門診~所以我跟公司商量回去上班之後~1.3.5復健跟門診還可以讓我用公傷假請嗎?公司說不可以~要用我自己的輪休假~如果我不肯就先辦留職停薪~
這樣不對
見勞委會解釋令 :
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三字第 100018 號函發文日期：民國 85 年 01 月 25 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 423-424 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 435 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 474 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 508 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 454 頁相關法條：勞動基準法第 59 條 ( 73.07.30 ) 要旨：勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義全文內容：查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。
如無法從事原有工作.但公司願意指派目前傷勢所能從事的簡易
工作.員工不應拒絕上班
如目前無法從事任何工作.應就病情傷勢與公司協商.公司自應
體恤員工目前無工作能力給予工傷假
台南市政府勞工局網站
對於公傷復健期間之出勤疑義，行政院勞工委員會以87年3月31日台（87）勞動二字第009919號函釋如下：「查勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定，要求勞工提出有關證明文件。」
此解釋令的意思也表達.勞工須做復健門診雇主應給予工傷假
前往醫院治療.但其餘工作時間如能從事公司所提供原有工作
或替代性工作則應予從事
所以不應要求員工留職停薪

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1611081010...

2011-08-12 10:32:41 補充：
請將二篇勞為會解釋令交予公司並與之溝通
2011-08-12 10:33:37 補充：
符合勞工職災傷殘神經傷殘失能第7跟第13級的鑑定
如果血液還是無法循環會導致腳趾壞死必須截肢~!
勞保局網站 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=jD65AlL6Ueg%3d
失能給付標準
第三十一頁
12-16 一足第三趾、第四趾及第五趾殘缺者。
屬十三等失能給付 60 日因職災加給50%給付 90 日
此需截肢後方可申請
2011-08-12 10:33:44 補充：
12-47 一足第三趾、第四趾及第五趾喪失機能者。
屬十四等失能給付 40 日因職災加給50%給付 60 日
第三十四頁
五.下肢機能失能之治療期間、「喪失機能」、「顯著運動失能」或「運動失能」及類風濕關節炎、退化性關節炎、痛風等之審定，參照上肢之各該項規定。
第二十六頁
五.上肢機能失能，須經治療一年以上，始得認定；如經手術，須最後一次手術後一年，始得認定（拔釘除外）。以生理運動範圍，作審定關節機能失能之標準，規定如下：
（一）「喪失機能」，係指關節完全強直或完全麻痺狀態者。
所以現在無法判讀是否符合失能.如一年後符合失能或截肢
自可申請勞保失能給付.或由公司支付亦可

By Sandy
at 2011-08-14T18:10

靈仔:樓上ㄉ專家已回答ㄉ相當專業ㄌ,你不妨與他聯繫以保障你自身ㄉ權益

By Daniel
at 2011-08-10T07:07

請問申請職災有時間限制嗎???
答:勞保條例有規定2年內申請，若未申請視為放棄。
請問我的病情如果以職災申請~我會有多少的金額補助跟理賠??答:第一年是薪水的70%，第二年為50%。
請問目前公司想私下賠償給我~那我該做那些保護自己的動作??
答:公司若願意賠償給您薪水的部份，您就繼續收下來即可，等到
公司不願意在給付給您薪資及要求要資遣您的時候，在來向勞保
局申請薪資的部份；只要公司給您薪資，就算申請勞保的職災給
你的薪資也是要還給公司的，所以目前只要繼續收公司願意給付
的薪資即可。只要中途公司不願意在給您薪資，只要在2年內都
還是要可以申請職災的。

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