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職災雇主的刑事責任 - 法律

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda · 2010-03-16

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請職災的法律高手解答~~!!!!!!!雇主在安全衛生設備上的過失，造成一名勞工職災致重傷，這樣雇主是否也有刑事責任?~~~~~~~請問有沒有刑事責任~~~~~!被害人可以自己提告嗎~!雇主違反安全衛生法的~第5條第1項第五點~被害人可以自己提告嗎~~!!!!!~~1要如何提告~?2提告人要出庭嗎~?
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Ethan avatarEthan2010-03-20
屬職業災害.在治療未滿兩年內不但要給必須要之公假.更要依職災前半年平均薪資比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用.建議先請村里幹事申請急難救助金30000元再循職災保護法處理.並請當地基層民意首長幫忙處理通報就算（臨時工無投保無契約）．雇主也要付起職業災害責任．勞動基準法】第59條第2款有明文規定：「勞工在醫療中不能工作者，於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。」另外，行政函示(82)台勞動三字第39118號有做相關解��
Hazel avatarHazel2010-03-19
你說違法就違法當然要行政單位認定如全國三個勞檢所或是直轄市勞工局勞動檢查處提告有兩種方式建議1.增加自己經歷自己寫狀紙附件行政單位處分函向地方法院2.懶惰法這比較建議交給中央勞工委員會　為能真正落實對勞工訴訟上全面性協助，穩定補助經費財源，行政院勞工委員會（以下簡稱勞委會）積極規劃成立勞工權益基金，透過該基金之設置，專款專戶使用於勞工訴訟上各項協助，於財源擴大後，更可提供勞工多元之補助措施，達成保障勞��