育嬰假相關規定 - 法律

By Regina
at 2013-09-10T00:00

Table of Contents

真的快被搞到瘋掉!
所有資料已在公司填齊，也已繳交
但確卡在老婆沒投勞健保，
打了超多通電話跟勞工勞保局詢問
也親自跑了多趟詢問，都是可以的，
因為老婆工作公司只有兩人，可免投保
現在卡在健保，
我不符合請領資格，
我老婆健保都正常繳內，
公司說是健保局那裡打槍，
我在想育嬰假這個跟健保局有什麼關聯呢？
拜託拜託各位好心人士幫忙解答好嗎？
已更新項目:
超級感謝大大回答，是我要申請育嬰假，但健保局那ㄧ直打槍說我老婆沒健保
公司那我該如何解決呢？
2 個已更新項目:
感謝兩位大大的解答，對我都大有幫助
重新檢視了ㄧ下，跟再度的詢問
書面資料全填妥，該繳的也繳齊了
問題是出在老婆健保的部份
公司說勞保局跟健保局他們都會送資料
勞保歸勞保，健保歸健保，
勞保那確定我符合資格
健保那確定我不符合資格
因為老婆公司只有兩人，規定上可不用加勞保
但健保ㄧ直咬說為什麼老婆公司沒幫她加健保
這樣不能算有工作，所以我不符資格，
但老婆公司有開立ㄧ張具法律效應的在職證明
那應該是不能隨便亂開的，
真的希望快解決，因為ㄧ直煩公司的人事，我真的超歹勢的!!

Tags: 法律

All Comments

By Agatha
at 2013-09-12T23:20

1 法律是保障懂法律的人，權益是給知道的人，自己要先懂法律規範，遵照法律規定程序，備齊資料，再提出申請，想刁難也難。說了半天，不知你所吟何事，僅將法規與流程、注意事項略述一下
2 性別工作平等法
第十六條
第一項受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪〈法律沒有育嬰假這個名詞〉，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
任職需滿一年，子女未滿三歲，不論幾名子女，育嬰留職停薪期間只有二年
此部分核准權是受雇者之公司
第二項受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由僱主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
此部份之繼續投保審核權是勞保局、健保局
第二十二條
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條之規定
育嬰留職停薪實施辦法
第二條受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向僱主提出
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務
二、留職停薪期間之起迄ㄖ
三、子女之出生年月ㄖ
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話
五、是否繼續參加社會保險
六、檢附配偶就業之證明文件
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則
所以，書面向公司提出申請育嬰留職停薪時，必須檢附配偶就業證明
不符合第十六條第一項及第二十二條之規定，公司可以不核准育嬰留職停薪
公司核准育嬰留職停薪後，會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳，必須另行填寫「育嬰留職停薪繼續投保申請書」送勞健保局登錄，身分是依附公司投保
有些公司不限制受雇者任職須滿一年，會核准育嬰留職停薪，此類人員，因不符合第十六條第一項之規定，勞健保局就會不同意繼續投保，勞保就會暫時中斷投保，健保必須依附配偶投保
3 就業保險法
第十一條本保險各種保險給付之請領條件如下：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
只要是公司行號受雇者，投保勞保時，就會附加就業保險，檢附育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據、被保險人及子女之戶口名簿影本、育嬰留職停薪證明、被保險人本人存摺影本，交投保單位向勞保局請領
所以全部流程是：取得配偶就業證明→書面向公司提出申請育嬰留職停薪→核准後填報繼續投保申請書寄勞健保局→申請育嬰留職停薪津貼
自行檢視是哪一階段出現問題，有欠缺資料趕快補上

By Emma
at 2013-09-12T10:56

答案在這裡
http://ts77.cc/

By Isla
at 2013-09-14T23:12

如有任何有關銀行貸款難雜症相關問題歡迎隨時留言與我聯繫討論，
用心服務"貸"您解決任何債務問題,專業理財規劃一次幫你搞定貸款麻煩事
免費提供你最新理債及貸款資訊建議，讓你生活免煩惱
銀行貸款資訊 - 免費諮詢評估 - 0982 852 885
專辦：
房屋貸款、民間二胎代償、代墊、土地貸款、民間二胎借款、
汽車貸款、中古車貸款、房屋轉增貸、轉貸降息、信用貸款
- -歡迎同業配合- -
幫你回答，互相解決囉

By Candice
at 2013-09-10T09:38

2013-09-10 21:06:44 補充
超級感謝大大回答，是我要申請育嬰假，但健保局那ㄧ直打槍說我老婆沒健保
公司那我該如何解決呢？

By Steve
at 2013-09-12T00:04

先請問你一下，是你要申請育嬰留職停薪還是你老婆?
基本上以就保法中的規定來說，育嬰留職停薪請領條件是，
育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，
依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
此處保險年資是就業保險，因此應該是和健保毫無關係才是^^

2013-09-10 21:56:01 補充：
基本上你要申請和你老婆有無勞健保似乎無任何關係，
你說你要申請育嬰假，表示你還未成功辦理好育嬰留職停薪，可見你在
公司申請階段就停止了，也就是公司還未認可你可申請育嬰假，因為你
可能缺少某些資料還證明你有未滿三歲的小孩，所以公司才要你老婆的
健保資料，那至於健保局為何會無你老婆健保資料，這部分我覺得你要
自己去確認一遍比較恰當，或是請教健保局人員，倘若無法提供健保資料
給公司，可否用其他資料來代替，例如像小孩的出生醫院所在地、時間等
資料，這樣或許公司就可以此作為你有未滿三歲小孩之證明^^

育嬰假相關規定 - 法律

All Comments

Related Posts

公路監理機關協助完成機車報廢登記

請問這個英文字是什麼字型

離婚後子女姓氏及教育費

在公司受傷雇主這樣做對嗎?

部落格備份搬家搞不清楚怎麼辦