我之前在一間網路公司"打工"
從4/9做到了5/20
上班時間為9:30~18:30
中間休息一小時
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公司的發薪日是在每個月五號
在5/5那天拿到了薪水
從4/9~4/30
一共才一萬初而已
當初說好月薪最低是兩萬二
但自己私底下算的
少說也有一萬四到一萬五
一下子就少了快五千
而且我幾乎每天都有加班
半小時~兩小時不等
加班費也一樣沒有算進去
----------
隔天去問老闆他才說
因為我做不到一個月
我現在算打工
以日薪來算
一天七百(這比最低薪資還低)
有一天請假六小時
只到了兩小時
那天他算我180(時薪90 也是不到最低薪資)
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就因為如此
再加上和老闆之間的不愉快
我在5/19那天
沒直接打電話給老闆
而打給了打他的親哥哥(推薦我進去的人)說
我不做了
只做到今天
他也說會帶為轉答
----------
事後到了六月初
從前同事那邊聽來
聽說老闆想對我寄存證信涵(這是要恐嚇我嗎?)
說我盜用密碼!!??
還有其他的...
可是我在網路公司幫他修改網頁
難到不需要Server或其他的密碼嗎?
我離職了
不是該把我帳號砍了
或是更改密碼嗎?
若他真的寄了存證信涵
這有什麼法律效應在嗎?
他這間公司也還有許多地方不完善
這樣他有辦法寄存證信涵給我嗎?
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公司人數：總經理(老闆)X1
副總經理X1(此為老闆婆 平常並不會出現在公司 一個禮拜來1~2次)
資深設計X1
電子商務專員X1
工程師X2(一位是我 另一位來上班約十天後也跟我一起離職了)
公司人數在最多的時候有6人(超過5人了)
在那邊我並沒有勞建保(人數有夠 應該是一定要保吧?)
沒有簽約
也沒有打卡上班
只有簡單的自己填的出缺勤記錄表
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而到了今天已經6/11了
離6/5的發薪日也過了快一個禮拜
五月的薪水還是沒有給
他可以因為我臨時不做
或其他的原因
而不給我薪水嗎?
總覺得一整個虧而已!!
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難到我要為了他口中的存證信涵
而不去拿我該有的薪水嗎?
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從4/9做到了5/20
上班時間為9:30~18:30
中間休息一小時
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公司的發薪日是在每個月五號
在5/5那天拿到了薪水
從4/9~4/30
一共才一萬初而已
當初說好月薪最低是兩萬二
但自己私底下算的
少說也有一萬四到一萬五
一下子就少了快五千
而且我幾乎每天都有加班
半小時~兩小時不等
加班費也一樣沒有算進去
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隔天去問老闆他才說
因為我做不到一個月
我現在算打工
以日薪來算
一天七百(這比最低薪資還低)
有一天請假六小時
只到了兩小時
那天他算我180(時薪90 也是不到最低薪資)
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就因為如此
再加上和老闆之間的不愉快
我在5/19那天
沒直接打電話給老闆
而打給了打他的親哥哥(推薦我進去的人)說
我不做了
只做到今天
他也說會帶為轉答
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事後到了六月初
從前同事那邊聽來
聽說老闆想對我寄存證信涵(這是要恐嚇我嗎?)
說我盜用密碼!!??
還有其他的...
可是我在網路公司幫他修改網頁
難到不需要Server或其他的密碼嗎?
我離職了
不是該把我帳號砍了
或是更改密碼嗎?
若他真的寄了存證信涵
這有什麼法律效應在嗎?
他這間公司也還有許多地方不完善
這樣他有辦法寄存證信涵給我嗎?
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公司人數：總經理(老闆)X1
副總經理X1(此為老闆婆 平常並不會出現在公司 一個禮拜來1~2次)
資深設計X1
電子商務專員X1
工程師X2(一位是我 另一位來上班約十天後也跟我一起離職了)
公司人數在最多的時候有6人(超過5人了)
在那邊我並沒有勞建保(人數有夠 應該是一定要保吧?)
沒有簽約
也沒有打卡上班
只有簡單的自己填的出缺勤記錄表
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而到了今天已經6/11了
離6/5的發薪日也過了快一個禮拜
五月的薪水還是沒有給
他可以因為我臨時不做
或其他的原因
而不給我薪水嗎?
總覺得一整個虧而已!!
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難到我要為了他口中的存證信涵
而不去拿我該有的薪水嗎?
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