薪水問題 - 法律

我之前在一間網路公司"打工"

從4/9做到了5/20

上班時間為9:30~18:30

中間休息一小時

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公司的發薪日是在每個月五號

在5/5那天拿到了薪水

從4/9~4/30

一共才一萬初而已

當初說好月薪最低是兩萬二

但自己私底下算的

少說也有一萬四到一萬五

一下子就少了快五千

而且我幾乎每天都有加班

半小時~兩小時不等

加班費也一樣沒有算進去

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隔天去問老闆他才說

因為我做不到一個月

我現在算打工

以日薪來算

一天七百(這比最低薪資還低)

有一天請假六小時

只到了兩小時

那天他算我180(時薪90 也是不到最低薪資)

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就因為如此

再加上和老闆之間的不愉快

我在5/19那天

沒直接打電話給老闆

而打給了打他的親哥哥(推薦我進去的人)說

我不做了

只做到今天

他也說會帶為轉答

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事後到了六月初

從前同事那邊聽來

聽說老闆想對我寄存證信涵(這是要恐嚇我嗎?)

說我盜用密碼!!??

還有其他的...

可是我在網路公司幫他修改網頁

難到不需要Server或其他的密碼嗎?

我離職了

不是該把我帳號砍了

或是更改密碼嗎?

若他真的寄了存證信涵

這有什麼法律效應在嗎?

他這間公司也還有許多地方不完善

這樣他有辦法寄存證信涵給我嗎?

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公司人數：總經理(老闆)X1

副總經理X1(此為老闆婆 平常並不會出現在公司 一個禮拜來1~2次)

資深設計X1

電子商務專員X1

工程師X2(一位是我 另一位來上班約十天後也跟我一起離職了)

公司人數在最多的時候有6人(超過5人了)

在那邊我並沒有勞建保(人數有夠 應該是一定要保吧?)

沒有簽約

也沒有打卡上班

只有簡單的自己填的出缺勤記錄表

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而到了今天已經6/11了

離6/5的發薪日也過了快一個禮拜

五月的薪水還是沒有給

他可以因為我臨時不做

或其他的原因

而不給我薪水嗎?

總覺得一整個虧而已!!

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難到我要為了他口中的存證信涵

而不去拿我該有的薪水嗎?

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