薪資明細表 - 法律

By Audriana
at 2014-02-09T00:00

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公司發薪水沒給薪資明細表是否違反勞基法?且沒按勞基法給最低標準工時115也違反嗎?如兩項都違反該向那單位舉發?

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By Olivia
at 2014-02-11T06:03

hi,發問者您好：勞動基準法21條所規定的基本工資(不叫最低標準工時)，依照目前的標準，月薪制要達到19047元，時薪制要達到每小時115元。採用月薪制的話，並不能再換算成時薪，然後說沒有達到時薪制的標準。勞動基準法並沒有規定發薪資ㄧ定要給員工薪資明細表。但是勞動基準法23條規定，公司要保留五年的工資清冊，清冊裡面要記載發放工資、工資計算項目、工資總額。如果你是領時薪的，時薪不到115的話，或者你是月薪制，月薪卻達不到19047��

By Donna
at 2014-02-12T05:50

臺北市政府勞動局─公司發放薪資無薪資明細(薪資單)，是否合規定？常見問答公司發放薪資無薪資明細(薪資單)，是否合規定？查勞動基準法第23條僅規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等細項計入：復查該法並未明文規定公司應發放薪資單予勞工。...

By Quintina
at 2014-02-13T18:36

這沒有符合勞資爭議仲裁的標準，千萬別聽人誤導亂搞依據勞資爭議處理法之規定仲裁程序只適用在調整事項勞資爭議調解不成立經一造申請或調解委員交付才符合1.這是法律常識：若你是月薪或日薪制的勞工，就不能以月薪或日薪換算時薪是否>115作比較。月薪制、日薪制、時薪制的勞動契約計薪基礎未必一致。仍應該以法律規定為準。這點你應先搞清楚自己是什麼薪制的，切莫胡搞亂申訴被反將一軍2.公司發薪水沒給薪資明細表確有違法，你應該�

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