薪資有無違反勞基法~幫幫我 - 法律

By Emily
at 2011-09-11T00:00

Table of Contents

上月3日進去一間交通公司，就是開大車跑南北送貨那種，一開始是跟趟，然後就是自己跑，工作時間2300~0600，有時會更晚下班，上班沒打卡是寫派車單責任制，但警衛那有簽名上下班時間，3日到31日休了2天.
當初應徵時是說薪水=底薪18000+送貨件數抽成-勞健保
但我這月只領到18519-勞健保734-提撥保留款1000(不知這是什麼)=16785元
感覺怪怪的，上夜班開大車拿到這種薪水
我這有明細可看，想要的我寄給你看
當然我已經離職了，不然會餓死
Update:
老闆當初說的很好聽，底薪+抽成一個月4.5萬跑不掉
Update 2:
當初只有寫過公司制式履歷
勞保390+健保344 薪資明細表寫這樣
薪資方面有違反勞基法嗎

Tags: 法律

All Comments

By Carolina Franco
at 2011-09-15T22:36

l 依據勞動基準法第 9 條規定，雙方應簽訂契約，以保障雙方權益，不知當初你是否有跟資方簽合約？l 當初資方是否有說『提撥保留款』是何用途？請資方解釋l 您所述的勞健保費總和也都不攏，以第一級僅本人保險也才521元，就算多加一健保眷口(本人+1眷口=488元)也是765元l 正個月休假只有2天，也不符合法規第 30 條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。l 您已離職了，若想檢舉原老闆，建議自己先備好相關證明，薪資單、合約、或再打電話回去問資方(錄音存證)，為何薪資與當初談的落差很大，勞健保加保，『提撥保留款』是何用途l 檢舉單位：各地勞工局（http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba7... 投保金額勞保費（29天）健保費自付總金額
第一級 17880 277 244 521 第二級 18300 283 250 533 第三級 19200 297 262 559 【勞動基準法】第 7 條雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。第 30 條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。第 79 條有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項規定【勞動基準法施行細則】第 7 條勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之工作有關事項。二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。七、安全衛生有關事項。八、勞工教育、訓練有關事項。九、福利有關事項。一○、災害補償及一般傷病補助有關事項。一一、應遵守之紀律有關事項。一二、獎懲有關事項。一三、其他勞資權利義務有關事項。
2011-09-12 00:47:04 補充：
制式履歷並非勞動契約
您所寫的，勞健費為第9級，投保金額25200
工資之重點應在於是否為「勞動之對價」，既有對價關係，何以薪資未呈現？薪資之投保金額(25200)又以何為依據？請資方解釋
【勞動基準法工資之認定問題】
http://cla.hilearning.hinet.net/upload/periodical/...
二、勞務之對價
工資，應為雇主針對勞工提供之勞動所為之報酬，換言之，工資是勞工基於勞動關係提供勞務之對價，只要勞工在約定工作時間內提供勞務，處於雇主之指揮監督下，雇主即應支付工資，不問雇主是否獲取利潤。
2011-09-12 00:47:43 補充：
「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定
2011-09-12 00:48:01 補充：
七、 93年2月10日勞動2字第0930005536
號函
勞工因工作而獲得之報酬係屬工資，績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，且於勞動契約中事先約定或依工作規則、慣例，其給付標準能事先確定或可得確定者，其具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，自應列入平均工資計算
2011-09-12 00:48:08 補充：
學者林更盛即認為在實際判斷是否為工資，主要可分為二階段，一先判斷給付是否為具備對價性？如有對價性，即屬工資。第二步驟，無對價性，但如有經常性給與之問題，因勞工已視為工作報酬之一部，自應保障之，亦屬工資。林更盛教授更進一步認為，某給付既有經常性，對勞資雙方而言，該給付即有一定之可預見性。對勞工而言，勞工自此可依此調整其經濟生活水準。在雇主方面，雇主自可適當籌措。因此該給付對於勞工經濟生活之維持，與其他對價性給付因勞工持續提供勞務即可經常獲得，並無重大差別。

By Suhail Hany
at 2011-09-15T10:23

勞工不必為五斗米就向惡雇主彎腰
找工作一定要問清楚工資算法，勞健保、勞工退休金如何算
不是發生爭議了才吵吵鬧鬧勞民傷財
工作時間2300~0600 跑騙台灣全國，一個月才18,159？
簡直是200多年前專門被有錢的美國人欺負的非洲黑奴咧

By Enid
at 2011-09-11T17:33

大貨車司機又跑深夜薪資才18519 簡直被當工讀生使用..
提撥保留款1000應該新制退休金如果是公司違法..建議找制度健全貨運物流公司上班..
2011-09-12 10:58:01 補充：
勞保390+健保344 即投保25200元.. 勞保局規定員工到職薪資必需按實申報那就表示至少25200元以上..大部份以多報少...又不是親友關係.. 那會以少報多. 這樣對公司只是增加保費退休金提撥支出...

薪資有無違反勞基法~幫幫我 - 法律

All Comments

Related Posts

車禍~請問是差狀還是對方狀的

我有很急的贈與稅問題

祈求好聽的情歌:)

尋求電影刀馬旦的片尾曲

關於住家的法律小問題...