被保險人年資23遺屬年金 - 法律

By Jake
at 2013-04-05T00:00

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雇主高新低報依34988(法院判給付遣散費之平均薪資)
雇主投保低報20100元
因罹癌確定後經調解後.雇主違反資遣上訴確定資方敗訴.高薪低報知識經勞方檢舉雇主也無提高投保薪資導致請領:失業津貼..傷病給付.遺屬年金不足.
請問各為此種情況遺屬該如何?
到職日期:民國77/12/01日至100/5/17/遭雇主惡意資遣.101/6/16日判決確定資方敗訴.請問這段訴訟期間可以算為還在職中嗎?
因有算在內的話我先生就可以計算為同一公司服務滿25年退休請領了.
我先生是101/12/19日去世的再加上民國69年有在另一家公司工作半年.在勞基法規定一併核算為新雇主並算年資
請問退休遺屬請領與遺屬年金請領算法可有啥不同呢?感恩

Tags: 法律

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By Olga
at 2013-04-06T07:31

1 僱主以多報少投保勞健保，即使法院判決僱主敗訴，也不能更改勞健保局投保薪資，要求勞保局變更保險給付。因此，造成勞工請領保險給付的損失，仍需透過法律訴訟程序，向僱主提出告訴，請求侵權損害賠償
2 雇主不當解雇勞工，勞工透過地方行政機關申訴或法院告訴，責令雇主取消原解雇命令，恢復工作權或改依非自願離職，發給資遣費、預告期間工資、特別休假未休ㄖ數之補償工資
(1) 如果勞工主張恢復工作權，經法院判決確定，則自雇主原解僱之ㄖ起至訴訟判決之ㄖ止，都屬有效年資，僱主應補發該期間薪資
(2) 勞工主張僱主解雇不當，應給付資遣費，法院判決確定後，則勞工離職ㄖ即為原雇主解僱之ㄖ。自離職之ㄖ起，勞工已非該雇主之員工
3 勞動基準法：
第十條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算
第二十條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止勞動契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認
第五十七條勞工工作年資以服務同一雇主為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計
69年在另一家公司工作，離職至復職期間、離職原因均與上述法規不符，故離職後，原工作年資歸零，不能併入現任僱主之工作年資
4 勞動基準法第五十三條勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者
二、工作二十五年以上者
三、工作十年以上年滿六十歲者
勞工已符合上述條件，而遭雇主解除勞動契約時，勞工才可以主張雇主應給付舊制勞工退休金，而非給付舊制資遣費。被解除契約當時，不符合自請退休條件，是不能主張僱主應發給退休金的
5 勞工非自願離職退保後，符合就業保險之失業給付條件，並依規定辦理求職登記、失業認定等程序後，公立就業服務機構報請勞保局核發失業給付。如失業給付之金額不足，才構成侵權損害
6 公司解除契約，一定會辦理勞健保退保，除符合老年給付請領條件者請領老年給付外，被資遣或提前退休人員如尚不符勞工保險老年給付請領資格者，應依「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」之規定，申請繼續加保。所以當法院裁決為非自願離職後，應即依該辦法辦理加保，維持被保險人身分，保險有效期間內發生保險事故，符合資格的遺屬才可以請領遺屬年金給付或遺屬津貼；被保險人已符合一次請領老年給付條件而死亡時，遺屬也可以選擇一次請領老年給付。否則勞保退保，就不是勞保被保險人，無法主張勞保死亡給付；年齡尚未滿65歲者，自動加入國民年金保險，發生死亡保險事故，只能請領國民年金保險之喪葬給付及遺屬年金給付
勞保被被險人死亡給付：
一、喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月
二、遺屬年金：平均月投保薪資X保險年資X1.55%
三、遺屬津貼：按被保險人平均月投保薪資發給三十個月
四、一次請領老年給付：平均月投保薪資X給付月數〈1個月X保險年資前15年+2個月X保險年資後15年〉
國民年金保險被保險人死亡給付：
一、喪葬津貼：按被保險人月投保金額一次發給五個月=17280元X5個月=86400元
二、遺屬年金：月投保金額17280元X保險年資X1.3%
前項規定計算之遺屬年金金額不足新台幣3500元者，按新台幣3500元發給
同一順序之遺屬有二人以上時，每多一人加發遺屬年金給付標準25%，最多計至50%

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