試用期的薪資 - 法律

By Jacob
at 2010-08-02T00:00

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請問勞資專家...我對新來的員工..我是否可以告知"7天內離職無薪..無勞健保"....3個月試用期薪水為XXXXX..3個月後為XXXXX...
這樣有違反勞基法嗎?
有些人來幾天就油條或是請假..這樣的新人我不要..但不到7天我又要花錢..我實在不想花....很煩..又要加保退保...健保局會問...

Tags: 法律

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By Ophelia
at 2010-08-03T01:15

誠懇回答你...
根據你的契約,已確實違法勞基法規定.
有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。
一.至於薪資可列入,但仍然不得低於勞基法規月薪17280元,時薪95元之規定.
二.社會保險(勞健保)
[勞工保險方面的權利]
依據勞工保險條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位暨政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依同條例第11條規定於工讀生到職當日為其辦理加保。
同條例第8條第1項規定，受僱於未滿5人之單位者，得準用本條例自願加保。是以，如受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保，請領保險給付之權利，悉依同條例有關規定辦理。
上述引述資料來源~~勞工局
祝順心
2010-08-02 15:28:21 補充：
健保法規第十六條（投保或退保期限）
投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保；並於退保原因發生之日起三日內，向保險人辦理退保。
如公司（職業工會、農漁會）拒不為員工（會員）或其眷屬辦理，依同法第六十九條規定，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍之罰鍰。民眾可洽本局各分區業務組申訴。

By George
at 2010-08-06T11:30

經驗供參考,可能會一國數治各區不同
多久的期間無薪資乃希聽尊便,簽名的合約不要弄丟了
但試用期間亦應提供勞保,因為沒有試用期間可言,離職前補休假期間亦應提供勞保,
重點在沒投保而不幸出事,只能掏腰包無法補投保

試用期的薪資 - 法律

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