該請育嬰假還是讓公司裁員???? - 法律

By Jessica
at 2013-01-14T00:00

Table of Contents

目前為孕婦，明年3月將生產(第二胎)
任職於現在公司已滿5年
公司之性質是屬於工程方面
現階段工程已近尾聲
目前尚未標到新的案子
以往如果工程結束
公司未標到新案子
會讓員工先回總公司上班(在桃園市)
因為我住在新竹
所以我目前想法是
短時間內會先回總公司上班
撐到生產完做完月子
如果還是沒有新案子
我的想法是
1.請育嬰假 or 2.請公司裁員
但不知道那種方式對自己較有利嘞????????????

Tags: 法律

All Comments

By William
at 2013-01-15T06:17

應該是1
半年後育嬰留職停薪津貼領完
有下列狀況~續2
法規名稱：性別工作平等法(民國 100 年 01 月 05 日修正)
第 17 條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準(勞工退休金條例第12條)發給資遣費或退休金。

By Rachel
at 2013-01-16T08:56

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By Skylar Davis
at 2013-01-14T20:23

2年前我是補習班英文老師，雖然收入高
但是壓力大，補習班經營不善收入即減少
現在小孩生的少，收入也沒有以前高
透過朋友引薦，看到許久不見朋友
生活變的不一樣，她的生活是我要的
他這麼平凡都可以做到
我覺得我也可以
跟著按部就班系統學習
看懂了這份事業機會
我現在真的很快樂，擁有時間自由
我早就已經不是英文老師了
今年我已經去了4個國家玩
平均收入都有8萬上下
這只是剛剛開始
你是認真在找尋機會的人嗎
http://fon.gs/homebiz1981/

By Margaret
at 2013-01-15T15:56

如果你的家夠撐得住只有一人負擔的經濟,那就在家帶小朋友吧,他也會和你親近喔,不行的話建議還是請育嬰啦><

By Andy
at 2013-01-18T10:16

應該是1吧,請育嬰假是給勞工的權利,可以去用的

該請育嬰假還是讓公司裁員???? - 法律

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