請問~職災的工傷假給假期限及相關問題 - 法律

無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者.....砍
發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： （90）台勞資二 字第 0021799 號
發文日期： 民國 90 年 06 月 12 日
資料來源： 行政院勞工委員會
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 181-182 頁
相關法條： 勞動基準法 第 13 、59 條 ( 89.07.19 )
要　　旨： 勞工於職業災害醫療期間雇主欲提供簡易輕便之工作，勞工拒絕，資方即
以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑義


全文內容：一 勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般 所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為
限。勞工於職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約，勞動基準法
第十三條定有明文，但於醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在該
條保護範圍之內，本會七十八年八月十一日台七八勞動三字第一二四
二四號函已釋示在案，合先敘明。
二 另依本會八十五年元月二十五日台八五勞動三字第一○○○一八號函
：「查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係
指勞工於職災醫療期間不能從事原勞動契約所約定之工作。至於雇主
如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。」依
來函所述，本案勞工於職災復健期間，雇主以醫囑「勞工可從事簡易
之行政工作」為由，「書面」通知勞工復職乙節，雇主宜事先與勞工
協商，如逕以勞工構成曠職予以解僱，則其終止契約無效。惟案內該
「簡易之行政工作」如客觀上為勞工所能勝任，雇主通知勞工進行協
商，而勞工拒絕協商，則應探究勞工拒絕協商之真意是否有終止勞動
契約之意思。
2010-01-23 14:36:35 補充：
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