請問一下房仲高專算什麼勞工性質? - 法律

紅魚 版大你好 一.不動產仲介業屬述屬於一般商業行業,不動產仲介業適用於勞基法規返之行業,故其受雇勞工不論屬約雇或正職員工,均受勞基法保障.然而應注意的是,房屋仲介業之不動產經紀人員（含業務主管人員）,屬於責任制勞工,不受勞動基準法第30條勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時之限制....
勞基法84-1(責任制適用法規)勞基法84-1(詳情參閱以下網址)
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcod...
但是,卻適用勞基法21條基本工資之規範勞動基準法第 21 條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。102/04/01起月薪制基本工資，調漲為新台幣19047元。時薪制109元。
二.約聘工&正式員工之分別1.約聘工=定期性勞工(半年或一年,二年聘約)2.正式員工=非定期性勞工(不受服務年限限制)
然而不論約聘工&正式員工,都需受制勞動基準法第 21 條規範,雇主違反前述規定,處二萬~~三十萬元. 最後~~如果遲到 或是開會沒到被罰錢算合理嗎? 是否合理則因個人之認定(同)不同而異,但卻違反勞基法22條規定「 工資應全額直接給付勞工。」違反22條者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」
申訴單位:工作地勞工局 祝順心

每家房仲制度不一樣，那要問一下那家公司的人事單位
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高專是加盟的適合有房仲經驗的人
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沒有沒補貼油錢我就不確定了
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