請問一下房仲高專算什麼勞工性質? - 法律

By Hedwig
at 2013-06-21T00:00

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請問一下房仲高專算什麼勞工性質?
我們是無底薪的連油錢貼補什麼都沒有..
算約聘工還是正式員工??
如果遲到或是開會沒到被罰錢算合理嗎?
Update:
不好意思我要問的是房仲算什麼屬性的行業 , 不是想問各間的條件

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By Queena
at 2013-06-25T10:44

紅魚版大你好一.不動產仲介業屬述屬於一般商業行業,不動產仲介業適用於勞基法規返之行業,故其受雇勞工不論屬約雇或正職員工,均受勞基法保障.然而應注意的是,房屋仲介業之不動產經紀人員（含業務主管人員）,屬於責任制勞工,不受勞動基準法第30條勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時之限制....
勞基法84-1(責任制適用法規)勞基法84-1(詳情參閱以下網址)
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcod...
但是,卻適用勞基法21條基本工資之規範勞動基準法第 21 條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。102/04/01起月薪制基本工資，調漲為新台幣19047元。時薪制109元。
二.約聘工&正式員工之分別1.約聘工=定期性勞工(半年或一年,二年聘約)2.正式員工=非定期性勞工(不受服務年限限制)
然而不論約聘工&正式員工,都需受制勞動基準法第 21 條規範,雇主違反前述規定,處二萬~~三十萬元. 最後~~如果遲到或是開會沒到被罰錢算合理嗎? 是否合理則因個人之認定(同)不同而異,但卻違反勞基法22條規定「工資應全額直接給付勞工。」違反22條者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」
申訴單位:工作地勞工局祝順心

By Connor
at 2013-06-23T16:18

每家房仲制度不一樣，那要問一下那家公司的人事單位
像永慶房屋有分直營和加盟
高專是加盟的適合有房仲經驗的人
普專是直營適合沒有房仲經驗的人
永慶房屋直營店有保障前9個月5萬的底薪
沒有沒補貼油錢我就不確定了
永慶福利還蠻好的除了有保障底薪，外縣市的人還有住宿補貼
新人教育訓練sop完整
比較多人推
去永慶招募網站看一下
看完再決定要不要去別家
http://mps.yungching.com.tw/

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