請問加班費的計算 - 法律

By Ingrid
at 2014-07-24T00:00

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請問假日出勤依照規定須發給兩日工資，但是敝公司採用假日給薪制(就是我們的週休二日是有薪休假)。
所以假日加班只有多給一次的時薪。
但是個人假日出勤的時間常常超過10小時，那多出來的兩小時是否應該給兩倍薪資？
這是依照勞基法何項規定？

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By Regina
at 2014-07-26T17:25

勞動基準法：
第三十條：
勞工每ㄖ正常工作時間不得超過八小時
所以，每ㄖ工作時間以八小時為基準
第二十四條：
雇主有延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列規定標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平ㄖ每小時工資額加給三分之一以上
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平ㄖ每小時工資額加給三分之二以上
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平ㄖ每小時工資額加倍發給之〈指天災等特殊情形〉
此條文是規範：超過每ㄖ工作時間八小時後，每延長工作一小時，每小時工資給付之計算標準
第三十九條：
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假ㄖ工作者，工資應加倍發給
此條文是規範：逢休假ㄖ，當ㄖ工資雇主仍應發給。勞工休假ㄖ出勤，雇主應另外給付一ㄖ以上工資。所以該出勤例假ㄖ之當ㄖ，勞工是領取二個ㄖ薪，即符合法規規定；例假ㄖ實際工作時數超過八小時，超過部分，再依第二十四條規定加給工資
簡單來說，即是將每一個例假ㄖ出勤，當作當月全月ㄖ數外，「額外」增加的一ㄖ，應額外發給一ㄖ工資，如工作時間又超過八小時，超過部分，另外再依第二十四條規定，計算每延長一小時，應再增加額外延長工作時間的每小時工資
例如月薪24000元，換算為ㄖ薪為800元，再換算為時薪為100元
7月份，於7月20ㄖ應雇主之要求出勤，實際出勤時間為十小時
延長工作時間之工資=〈每小時工資100元+加給每小時工資三分之一33元〉X延長時數2小時=266元
7月份工資=全月工資24000元+額外一ㄖ工資800元+額外延長工時二小時工資266元=25066元
以上是法規規定最低標準，公司福利好，自訂規定當然可以優於法規規定，給與較高加班費

By Charlie
at 2014-07-25T06:12

答案在這裡
WWWTS777。NET

By Andy
at 2014-07-26T15:29

>這家不錯 lv333。cC買幾次啦真的一樣
儃倴佥兎初

By Edwina
at 2014-07-25T12:21

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
所以你是屬於『一』及『二』的規定

請問加班費的計算 - 法律

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