請幫忙~人事問題，勞基法與非自願離職證明問題 - 法律

By Kyle
at 2015-01-13T00:00

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請問大家,,
我剛任職公司人事不久遇到以下問題，懇請了解人事的人給我一些解答，打電話是勞工局都是模糊帶過叫我去看勞基法，說勞資雙方私下先協調，就是不能協調且看了還有疑問才打電話問阿......
公司員工離職認為自己無法勝任工作，壓力太大，所以以勞基法第十一條"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時" 條例要求公司給他資遣，但堅持要求要開立"非自願離職證明" ，請問這樣合理嗎?勞基法第十一條不是用在雇主對勞工嗎??員工也可以依這一條要求公司資遣他??? 重點是他的主管並沒有要他走，這樣是算他自己離職的吧...不是應該只能開立離職證明或在職證明給他嗎??
還有此員工已告知人事要離職，我通知他主管，但他的主管說他不受理要我不要理他，這樣可以嗎??這2個人都很情緒化..根本都無法溝通，而且我記得只要員工有再符合時間前提出，就可被認定生效不是嗎??
我希望雙方可以溝通...但也不想此事一直僵在這，所以想請了解人事與勞基法給予正確作法，我不想隨便導致自己違反規定!
請大家幫忙...感謝!!
已更新項目:
在請問一下，這員工任職未滿一年，他主要是想拿非自願離職證明，但我想知道的是員工可以用勞基法第十一條"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時" 條例要求公司給他非自願離職證明嗎???
此條例不是用在雇主對勞工嗎???員工可以反用這條來要求公司給他離職?? ...給他非自願離職證明..這樣公司不就還要資遣通報嗎?
還有請問病假在發生後多少期限要辦理請假手續...這員工不上班也不告知要請假..等到要以曠職扣薪她就說他是生病要請病假..可是都超過一周了...公司可以不受理吧???

Tags: 法律

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By Hardy
at 2015-01-16T21:58

身為人事人員，應該深入研究勞動基準法等相關法規，活用法律規定，發揮人事專業技能，協助雇主依法律規定，推行人事管理，慎防頑劣員工知法、玩法、濫用法律
勞動基準法：
第十一條：〈雇主須預告始得終止勞動契約情形〉
非有左列情形之一者，雇主不得預告終止勞動契約
〈勞工無過失，雇主卻不欲繼續雇用〉
第十二條：〈雇主無須預告即得終止勞動契約之情形〉
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約
〈勞工違犯法律、工作規則、損耗設備原物料、洩密，雇主可以立即將勞工開除〉
第十三條：〈雇主終止勞動契約之禁止暨例外〉
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約
以上是雇主在人事管理上之權利與義務
第十四條：〈勞工須預告雇主始得終止契約之情形〉
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約
〈雇主侵權、違反法律規定或勞動契約等，由勞工向雇主宣告解除契約〉
第十五條〈勞工須預告始得終止勞動契約之情形〉
〈勞工不論有無理由，都可以向雇主提出離職〉
以上是勞工在人事管理上之權利與義務
第十六條：〈勞雇雙方都應遵守的「預告期間」〉
第十八條：〈勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形〉
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者
二、定期勞動契約期滿離職者
第十九條：〈發給服務證明書之義務〉
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
法律規定雇主應發給「服務證明書」，未規定發給「非自願離職證明」
在服務證明書上，離職原因欄，照實填寫「離職原因」或依據「勞基法之條文」即可，是否屬非自願離職，由勞工行政機關、就業服務機關、勞保局認定或由法院裁定
人事部門是事業機構的專業輔助單位，提供雇主法律規定、制定或修訂公司人事管理制度，代理雇主監督與協助各部門執行人事管理，提供員工法規諮詢、居間協助員工與雇主協商有關人事業務〈類似內部申訴制度〉
勞工有權決定是否自願離職，雇主有權決定是否繼續僱用勞工，卻無權強制勞工繼續工作
部門主管是雇主的人事管理代理人，但只能執行雇主授權部分，不能違法
當員工與部門主管間不能達成協議時，員工得循人事部門管道，向雇主反映
所以，人事人員應先了解狀況，並告知欲離職員工「離職程序」，請其親自填寫「自願離職報告或自願離職專用表格」，並「通報」其主管。由人事人員將離職資料送請其主管簽註意見，就人事專業之立場簽報雇主〈參考部門主管意見、以往人事紀錄、當事人態度，建議雇主：予以慰留或同意員工離職〉，再依雇主「裁示」，照會其主管及當事人，依雇主裁示執行〈離職全部資料，須留存在該員工人事資料袋內〉
勞工請假規則：
第十條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
員工請假，原則上須事前申請，經雇主核准後，始完成請假程序
請假時，未能適時提出有關證明文件，雇主可以先「暫準」，銷假上班時，立即將有效證明文件送交直屬部門，轉送人事部門併假單保存
未依規定程序請假，部門主管或人事人員應專案簽報雇主，雇主即可裁示「曠職」；勞工無法適時提出有效證明文件，人事人員應專案簽報雇主，雇主可以裁示「變更原核准假別」或裁示當ㄖ「曠職」
無正當理由，經雇主裁定曠職或假別，員工就無權要求雇主再變更
人事人員要注意「時效」，即時白紙黑字簽報，立即發布人事命令，留下私文書證據

By Edith
at 2015-01-14T05:36

勞動基準法第11條=【勞工還想在此公司工作、而公司不願意讓他繼續在本公司工作】。
公司員工離職認為自己無法勝任工作，壓力太大，所以以勞基法第十一條"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時" 條例要求公司給他資遣，但堅持要求要開立"非自願離職證明" ，請問這樣合理嗎?
不合理。
是他本人要去提【自願離職申請】的阿。
這樣是算他自己離職的吧...不是應該只能開立離職證明或在職證明給他嗎??
是的。
還有此員工已告知人事要離職，我通知他主管，但他的主管說他不受理要我不要理他，這樣可以嗎??
你可以請該員工去填寫【書面自願離職申請書】的阿。
還有請問病假在發生後多少期限要辦理請假手續...這員工不上班也不告知要請假..等到要以曠職扣薪她就說他是生病要請病假..可是都超過一周了...公司可以不受理吧???
是的。
事後請他【提出書面病假證明(口頭報告不算數)】，那貴公司在適狀況看要不要准假(公司不准假不犯法)。

By Skylar Davis
at 2015-01-15T16:42

勞動基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
如你所知, 這一條是針對雇主, 員工要離職不能拿這條來要求資遣
你們公司應該有工作規則
找找請假及考勤相關規定

By Leila
at 2015-01-14T17:23

不知道那位員工任職多久了假如只是兩三個月他說不能勝任她不想幹雇主可以同意
假如超過兩三年他這種說法就不成立他能否勝任要他的主管和一些對他工作了解的人來認定不是她說了算他就壓力太大受不了也要醫生開立證明才算
絕不事他說了算他根本就是不想幹來想拿資遣費麻公司沒要他走呀幹嘛開非自願離職證明呢
員工提出離職是員工滿三個月後一年之前要提前十天任職一年以上三年之前需要提前二十天
任職三年以上需要三十日前通知
你就斟酌看看請他寫出來要離職的文件簽字後你來辦理不需要跟他情緒化語言穿鞋子幹嘛跟光腳的計較呢
他白紙黑字寫出後就百分之百是他不幹了

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