請幫我解釋行政院勞工委員會的回答一條一條的答 - 法律

我問說 如下
一、每天中午、下午以及加班日的下班打卡時間均規定須慢兩分鐘！
例：中午下班時間12:00打卡則須在12:02以後!以此類推。
打卡時間在12：00至12：01者算早退，這於法有據嗎？
二、每個工作日均為八小時二十四分，屬於標準的周休二日模式，在
請假的時候，不管是何種假別，遇到星期五連接到星期一的時候
，必須連同無薪的星期六、有底薪的星期日一起請假。請教這於
法有據嗎？甚麼假〈含特休假〉都一樣嗎？
三、承上，每周應該上班幾天，星期天才有薪水？目前是上班足四天
，星期天才發給底薪，未足四天者不發給休假底薪。這也合法嗎？
四、我們公司的這種週休二日法，國定假日若是遇到星期六無薪休假日，
應該補假嗎？有法可循嗎？若是遇到星期日依法是補假一天，
但是我們公司則是補在無薪的星期六給薪，翌日則照常上班，
感覺上好像給坑了一天假耶！有法可循可管嗎？
五、我們公司有組織工會，尋查各個公家機關詢問法規總會出現“
若經勞資協商”這列字眼。請問這是不是說以上各問題若經勞
資協商，工會諸公若表同意，則無再商榷的餘地與翻案的機會？
以上諸問題已行之多年也同樣困擾我們多年！請詳訴可供參考之
法規與正確方法以惠我等之弱勢勞工！謝謝！另請介紹申訴管道
與管轄單位！謝謝！
他回答如下
您好：100年6月19日的電子郵件已收到。
查勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、請假、休假等事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第7條定有明文；惟約定內容不得違反該法相關規定。
次查勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。雇主如要求勞工於正常工時外提供勞務或延時離勤，仍屬工作時間，應依法給付工資；其逾法定正常工時工作者，雇主應依勞動基準法第24條規定給付延時工資。
再依該法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依勞工請假規則規定辦理。查同法第38條及其施行細則第24條有關特別休假之規定，勞工於工作滿一年之翌日起即取得請特別休假之權利，惟其休假日期應由勞資雙方協商排定。
又，勞動基準法第36條所定之例假、同法第37條及其施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假且工資照給。國定假日遇例假日者，翌日應補假1日，惟該補假日可否與其他正常工作日對調，可由勞資雙方自行協商之；至國定假日遇非例假日之休息日可不另補假。
另同法第30條第2項、第3項、第30條之1及第32條等所稱「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，縱經工會或勞資會議同意，惟若涉及勞動契約之變更，仍應由勞雇雙方，意即雇主與個別勞工重行協商（口頭或書面均可）合意後，始得為之。
依來函所敘，雇主似有違反勞動基準法規定之情事，為免公文往返影響時效，建請您提供事業單位名稱、地址及具體事證，就近至事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴或尋求協處，以維權益。
行政院勞工委員會 敬啟
看了許久 還是想不透意思 請幫我一條一條解答 謝謝!!
Update:
阿義牿大大，請教一下關於
二、標準的周休二日模式，在請假的時候，不管是何種假別，遇到
星期五連接到星期一的時候，必須連同無薪的星期六、有底薪的
星期日一起請假。這於法有據嗎？甚麼假〈含特休假〉都一樣嗎？
三、每周應該上班幾天，星期天才有薪水？目前是上班足四天，星期
天才發給底薪，未足四天者不發給休假底薪。 另外若是請公假超過
兩天的話，是不是公休日之底薪也沒了?請問這有相關法規規定嗎?
四、當國定假日在例假日時，我們公司是補在無薪的星期六給薪，翌
日則照常上班， 感覺上好像給坑了一天假耶！有法可循可管嗎？
這三個問題懇請賜教!感激不盡!