勞資問題 ~關於資遣費
這是我請朋友幫我轉貼ptt
要請問ptt上的鄉民關於資遣費的法律問題
我在同一間補習班已工作13年又7個月，(92/12/1~106/6/30)
因主要經營者（班主任）跟補習班掛名的負責人不是同一個
，民國105年約6月時班主任告知因少子化補習班學生人數減
少，她將於105年7月時減薪，民國105年12月時告知補習班將
營運到106年6月30日就結束。
106年3~4月與人談補習班轉讓的事，5月確定頂讓給別人了，
6月底結束本班班務，7月換人當班主任跟負責人。我想請她
結算年資付我資遣費，因為她不給我確定的日期跟金額，所
以我在5/31到彰縣勞工局提出申請調解會（因時間緊迫只好
申請民間的調解人），6/5 雙方收到通知的公文，6/7雙方
收到開會日期6/13開會的通知書，6/12下午 我接到電話通
知，對方以負責人生病住院延期開會一次！
班主任的違法事實有：沒有照實申報我們的薪資逃漏稅，
以公司5人以下 沒有保勞健保，叫我們自己去保工會勞保再
補貼我們錢，上下班沒有打卡等等..... 除了資遣費，我還
能跟她要求那些費用？到了6月底前，如果協調不成，7月
她離開後，我會不會就一毛也要不到了！或者撕破臉直接告
她？我該如何維護我的權利？現在班主任就是一副能拖就拖
的樣子... 請問應該在法律上有甚麼能主張的地方 謝謝
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