變形工時加班如何計算 - 法律

By Ingrid
at 2014-10-15T00:00

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公司實施變形工時.將星期一到星期四每天早八晚八扣除休息實做10.5小時.公司將前10小時為正常工時後半小時算加班以1.33計算重點是星期五六又要求加班.而且公司定義為假日加班只給當日薪資如果以最低薪資計算就是一小時80.3元加班10.5小時前8小時乘1後2.小時乘1.33 半小時乘1.66 星期日休假請問這樣是否有延時加班超時問題...星期五算假日合法嗎?每週上班六天來算合法嗎?

Tags: 法律

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By Christine
at 2014-10-19T20:47

問題一：先提醒「公司實施變形工時」的適法性 !A：欲實施勞基法30條第2項或30-1條的變形工時，都必須是勞動部指定之行業，並經工會同意，無工會者，經勞資會議同意後實施，才算符合法制。(ps：勞資會議不是有開會就算，必須符合「勞資會議實施辦法」的規範才算喔 ! 請詳參全國法規資料庫http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A... 問題二：公司實施變形工時.將星期一到星期四每天早八晚八扣除休息實做10.5小時.公司將前10小時為正常工時後半小時算加班以1.33計算A：依勞基法30條第2項規定「前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」雖然實施變形工時後，正常工時之計算可以調整，亦即每日正常工時可以變更為10小時，但是仍離不開二週84小時之限制。因此，貴公司「將星期一到星期四每天早八晚八扣除休息實做10.5小時.公司將前10小時為正常工時後半小時算加班以1.33計算」，這部分是可以的。問題三：重點是星期五六又要求加班.而且公司定義為假日加班只給當日薪資! ( 如果以最低薪資計算就是一小時80.3元加班10.5小時前8小時乘1後2.小時乘1.33 半小時乘1.66 )A：以月薪制的來說，基本上例假日雇主是已經給薪的，所以，在換算成日薪的時候，不論大小月，只除以30。所以，所謂假日出勤工資加倍給付，其實雇主只要再多給一天的工資就合法，但須注意，這一天的工資，不是一律用底薪算，而是用平日工資才對。若公司一律用基本工資當計算基礎，似已違法!!附上解釋令一則：※ 勞工於休假日工作工資如何計算行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動二字第039675號函勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第24條規定辦理。問題四：星期日休假請問這樣是否有延時加班超時問題？A：是否有超時的標準，仍看有無逾越勞基法32條第2項：「…延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」之標準。本案的計算基礎是：1.週一到週四，每天超過10小時部分為0.5小時，所以是4*0.5=22.週五~週六工作10.5小時，前8小時之時數不計入延長工時計算(請參考如下解釋)，所以是4.5*2=93.所以，每週延長工時應為2+9=11小時，則4週剛好為11*4=44小時。4.4週總共才28天，若再加計2個平日加班，則再加計0.5*2=1小時。5.粗估每月30日之延長工時即為3.4.加總，44+1=45小時。就加班時數而言，看起來應無違法!附上解釋令一則：※ 雇主使勞工於勞基法36條所定例假日工作之適法性？行政院勞工委員會91年3月6日勞動2字第0910010425號函事業單位如非因勞動基準法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，而使勞工於該法第36條之例假日工作，自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時間未超過8小時之部分，不計入該法第32條第1項、第2項所定之每月延長工時總時數內；如超過8小時之部分，則應計入。

By Mason
at 2014-10-17T19:12

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