負責人勞健保 - 法律

受僱於僱用勞工5人以上之公,民營工廠才需強制納保~
目前新設公司祗有你和先生二人,無須強制納保,原加保就不必移出~
如果公司營運進入到需求勞工時,即使5人以下不強制納保,但是對新進員工還是得強制提列勞保的就業保險及提列薪資6%退休金~
2013-11-18 08:53:10 補充：
再次強調~勞保法規不強制負責人加保
請電:(02)23961266轉3111勞保局可以告知詳細訊息~

不用,
倒是你要注意你們公司有沒有禁止員工從事其它行業喔

全民健康保險法：
第十五條 各類被保險人之投保單位如下：
一、第一類及第二類被保險人，以其服務機關、學校、事業、機構、僱主或所屬團體為投保單位
不論妳是掛名還是實際負責人，營登妳是負責人，負責人就要以自己的事業單位作為投保單位
第二十條 第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之：
一、受雇者：以其薪資所得為投保金額
二、雇主及自營業主：以其營利所得為投保金額
三、自營作業者及專門職業及技術人員自行執業者：以其執行業務所得為投保金額
第一類及第二類被保險人為無固定所得者，其投保金額，由該被保險人依投保金額分級表所定數額自行申報，並由保險人查核；如申報不實，保險人得逕予調整
負責人應按投保金額分級表最高一級〈182000元〉申報。自行舉證申報之投保金額，最低不得低於本法第十條第一項第二目被保險人之平均投保金額〈34800元〉及其所屬員工申報之最高投保金額
第七十九條 保險人為辦理本保險業務所需之必要資料，得請求相關機關提供之；各該機關不得拒絕
健保局依法可以向工商管理單位、國稅局、勞保局等政府機關調閱資料，一旦被查獲妳具有負責人身分，會逕行核定妳的投保金額，並自公司成立之ㄖ起，追繳健保費差額及罰鍰
勞工保險條例第十四條之一、第十四條之二，也有類似規範

雖然你是負責人身份，但因你的主要工作不在該公司，所以勞健保不用從你現在的公司轉出，加保應視你主要的工作內容加保，你現在最不能加保的身份是依親眷屬而巳。且因現行的投保薪資規定尚有不合理的部份(雇主薪資全額繳交二代健保、薪資不能低於員工)，因此建議你如果你到時要轉出你現在主要工作時，要注意一下你新的投保身份的保費計算