責任制是否無法領加班費 - 法律

當初跟公司副總談薪水時，條件是幫我付房租跟電費月薪5萬(我是從台北搬到中部去上班)...原則上再一個小部門裡做師傅教導同事6人操作較具專業性的生產技術，協助開發部門製作模具，當時並沒有說我是責任制也沒說我不能領加班費，第一次領薪水前10天左右跟內部同事說我沒有職稱不能簽部門內部的文件，等到領薪時，薪資單上也沒職稱的稱謂..事後向管理部詢問加班費時，卻說我是主管不能領，我是採用責任制。請問勞基法內責任制需要通報才能成立嗎?若成立就可以不需給付加班費嗎?若以責任制上班不算加班費時遲到也須扣遲到費嗎?周一至周5加班時數並沒有*1又1/3，這樣合法嗎?假日加班才有*1又1/3。公司還規定請事假需扣當天薪資，外加一天假日薪資。這樣合法嗎?公司在上班之後要求我簽保密條款(指研發部組長級以上含組長)，事前並沒��