資遣員工(資方) - 法律

我服務的公司住址是登記在北部,近一年下來南部(屏東),老闆已經預告他即將要"收攤"回北部經營了;沒有確切日期,但應該要再兩至三個月才能收尾.
我們大家都已經在為未來做打算,但也有心要做到公司整個結束才會離開.
我有想申請"失業給付",擔心說如果一時之間無法順利找到工作的話,至少不用那麼心慌.
想請教幾個相關問題:
Q1:
這算是勞基法中第11條第 二款(虧損或業務緊縮時),還是第四款(業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時)?
我是疑問是,第二款好像"不太好聽"厚?感覺老闆看到會不高興;而如果是第四款,又覺得有點符合又不是完全符合,其實主要是因為我不太可能跟著老闆到北部去上班嘛!
Q2:
公司還要先弄個"資遣員工通報名冊"通報當地主管機關及公立就業服務機構.請問現在是一份要給北部的主管機關,一份要給南部的就服站嗎?(失業的人在南部嘛)
O3:
好像聽說很多公司不願提"離職證明",所以勞工朋友根本無法申請失業給付,因為公司想要規避一些法規.
這一年來公司沒賺錢我們大家也都心知肚明,老闆平常待人極好,也不好意思討"資遣費".還有一點是,我們在南部的人根本到職都不滿一年(就算到正式結束,大概也只有十個月十一個月左右),投保薪資也是最低的水平.現在不是"資遣費"的問題,而是我想去申請失業給付的話,除了上述的"資遣員工通報名冊"之外,還有是什麼需要事先幫老闆做的,我怕因為因為我去申請有的沒的關係,害老闆被查到什麼的而被"罰錢",那樣就太對不起老闆了.我想,沒付資遣費,員工如果沒異議的話,主管機關應該查不到,也管不了那麼多吧?
去報有的沒的(資遣員工通報名冊什麼的),會不會害公司被主管機關"盯上 "啊?
Update:
發問標題寫資方,
是因為我在公司內部是負責一切行政事務,
就包括向政府單位申請啊通報啦什麼有的沒的,(老闆不懂這個啦!!!!)
還有負責員工加退保等人事方面的範圍;
希望在南部的工作能完美結束,
不要讓老闆回北部後還要再收拾我一時疏忽而留下的爛攤子,
如果"害到"老闆那就歹勢了.
當然我本身也是勞工嘛,
也要儘可能維護本身權益,
創造雙贏局面嘛.
Update 2:
嚴格上來說我應該算"資方代表"吧???
不想被同事丟雞蛋(雖然也沒幾個人),
更不想遭老闆白眼,
總之新手上路啦,(第一次遇到這種~)
請大家不吝指教一下...