資遣費發放 - 法律

※ 引述《mocom (你是誰)》之銘言：
: 求求大家幫忙,我工作滿1年多了,四月中被告知資遣,按照勞基法規定,20天的預告期,所以我最後一天在職日是5/2,公司也答應會計薪到5/2給我,只是要我4/25下班後就不用進公司(後面幾天當放假),但資遣費要到5/3發(因為公司固定5號付款 遇假日提前)
: 我想請問,這樣是合理的嗎？為了保障我5/3如期拿到錢,我想請公司出具一張聲明,表示5/3當天一定會給我資遣費,而且不會跟議定金額有差(因為4/25之後不進公司,怕公司想出奧步扣我錢),而且不會把我鎖在門外，讓我拿不到錢也進不了公司要錢，這張聲明會具有法律效力嗎？？？？
: 還是,我要很堅定跟公司說4/25就是結清一切資遣費 離職相關文件,通通給我,不用拖到5/3,反正沒差這幾天？？？？我可以這樣要求嗎!？？？？？
: 謝謝謝謝!!!
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: Sent from JPTT on my LGE LG-H962.

其實不用如此
一般來說，假如你107年4月15日到職，108年4月15日告知要資遣你，
確實要給20天預告期；或給你20天工資，當然還有特休假，不給你放
就要給你錢。

我猜公司之所以叫你放假，可能是因為你有特休假，連同每週的例假
合起來放到5/3，別忘了5/1也有勞動節。

雇主表示進行契約的終止權，是一種形成權
當雇主表示資遣時，協商就發生效力，所以你的離職日就應該以雇主的聲明為主，
勞工要提前，就必頁與雇主協商，經雇主同意；若雇主不同意，勞工堅持提前，
很可能變成「勞工主動終止契約的問題」
如果變成勞工主動終止契約，你將喪失資遣費/預告期或預告工資/



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