超商工讀生適不適用勞基法....? - 法律

By Leila
at 2014-02-21T00:00

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想請問有法律常識的各位...超商工讀生適不適用勞基法....?因為我女友是個大2生~白天上課,晚上在全家打工,一開始應徵進去時說好的上班時間是月休4天晚上6點到11點!(公司沒幫員工保勞健保,每月只補貼1000元)起初前一個月都拖到半夜12點才回到家.....我心裡想新進人員要學東西留晚一點也情有可原....到了第2個月到第3個月~每天幾乎都到半夜2點多才下班~!心裡想哪有超商工讀生做到那麼晚!!問他為什麼都耐麼晚下班~她說因為還要忙著豁物一些有的沒的...�

Tags: 法律

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By Eden
at 2014-02-22T04:46

1、當然是勞工阿~~first~只要上班的第一天，不管是不是實習，都要保勞健保。and~（延長工作時間時工資加給之計算方法）雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。and~基本上~現在還是以

By Zora
at 2014-02-25T02:27

這種打工不要作了吧==換一間都比較好那個老闆也真趕直接告它比較快啦

超商工讀生適不適用勞基法....? - 法律

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