退休前被資遣 - 法律
By Rebecca
at 2010-04-01T00:00
at 2010-04-01T00:00
Table of Contents
我有個45歲的同事工作20多年
3/31被資遣了4/1公司卻以臨時工的契約繼續聘請他上班
看起來公司就是想省下退休金
Q1根據勞基法第10條我同事的年資應該還是繼續算下去
但是他已經領資遣費了...那幾年後他年資滿25年還可以申請退休嗎?
退休金會因領過資遣費計算方式變得不一樣嗎?
Q2他現在薪水跟之前的薪水少了不少有沒有辦法跟公司抗議
畢竟工作內容都還是一樣的只是從不定期契約變成定期契約
Q3如果當時公司資遣他時已經給他簽過某些有損他權益的切結書
向是他願意放棄他的年資之類的會不會因為有牴觸到勞基法而算是無效?
已更新項目:
當事人工作年資還未滿25年...Orz
2 個已更新項目:
由於連假3天...我與當事人也無法連絡...
等問清情況之後會再次向大家請益的
3/31被資遣了4/1公司卻以臨時工的契約繼續聘請他上班
看起來公司就是想省下退休金
Q1根據勞基法第10條我同事的年資應該還是繼續算下去
但是他已經領資遣費了...那幾年後他年資滿25年還可以申請退休嗎?
退休金會因領過資遣費計算方式變得不一樣嗎?
Q2他現在薪水跟之前的薪水少了不少有沒有辦法跟公司抗議
畢竟工作內容都還是一樣的只是從不定期契約變成定期契約
Q3如果當時公司資遣他時已經給他簽過某些有損他權益的切結書
向是他願意放棄他的年資之類的會不會因為有牴觸到勞基法而算是無效?
已更新項目:
當事人工作年資還未滿25年...Orz
2 個已更新項目:
由於連假3天...我與當事人也無法連絡...
等問清情況之後會再次向大家請益的
Tags:
法律
All Comments
By Elizabeth
at 2010-04-01T01:36
at 2010-04-01T01:36
就是年資結清!
當年資結清的時候如果公司給您同事的資遣費,
未達應給予退休金之標準的話!
等於公司又賺了不少錢!
Q1未請領退休給付的話,年資是會延續的!
但,因為他個人已放棄舊制之相關請領權益,
所以只能看新制提存的退休金有多少!
坦白講,這是差很多的!
Q2只要薪資為低於基本工資,
公司並未違法!
但仍可提出勞資爭議協調處理!
包含年資放棄及退休金請領之差額事宜!
Q3除非能舉證他簽該放棄書或是領資遣費出於非自願!
才有比較大的機會勝訴!
但其時仍有但書!
只是要把握這段黃金時期!
一但超過了追溯期間!
所有一切都將煙消雲散!
不得再追究!
建議您告訴同事有空看一些勞工權益之相關資料!
或是,多去了解相關勞動權益之法規!
以下提供相關網址參考:
1.在職勞工加油站:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
2.各縣市勞工行政主管機關:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
3.行政院勞工委員會
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
4.行政院勞工委員會勞工保險局
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ZnMHe3vCHio%3d
5.全國法規資料庫(勞動基準法)
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
以上資料提供您參考!
希望能對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運!
福虎生豐!
By Adele
at 2010-04-05T02:50
at 2010-04-05T02:50
資遣後，重新契約聘請上班後，一切都得重新計算!
但是，別緊張!因為3/31資遣，4/1號就聘請上班，雇主有逃漏退休金之疑，故員工有申訴之權，只是目前先要問你清楚，目前他已簽署過的文件有什麼，目前的契約內容為何?!之前的工作契約為何?!
這都會影响後面解答，請您先備清楚問題之回覆，我再來一一詳解...
因為你的問題有幾種解答，我暫不影响或引導你回答...
並請補充目前薪資?!之前薪資?!已領資遺費日期?!金額?!通知資遺日期?!另聘請通知日為何?!
每一細節都影响申訴的權力大小，故要回覆清楚!
回覆後，MAIL給我一下，我無法定時上知識家看，如果資料回覆好，我來計算跟計劃方式，再呈報給你...
By Zora
at 2010-04-02T09:32
at 2010-04-02T09:32
請問這20幾年有達25年嗎
2010-04-02 12:11:22 補充：
那無法述求退休方式..
By Ethan
at 2010-04-03T18:39
at 2010-04-03T18:39
從被聘請當天開始重算
計算方式應該是沒有變
薪水變少好像沒辦法抗議
現在很多公司或工廠都像這樣變向減薪
因為他重新聘請 妳也可以選擇不受聘
我講的只是我的觀念
正確的還是要專家才能給你解答
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