退休金提撥問題 - 法律

By Selena
at 2012-11-14T00:00

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請問公司退休金提撥6%，如基本薪28200伙食費1800及業務獎金5000(每個月不等)
這樣公司6% 是要提多少(是用基本薪28200*6%算就可以嗎?)
謝謝

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By Erin
at 2012-11-18T07:47

hi,發問者您好：
不論是勞保的投保薪資，或者勞工退休金的提撥薪資，都要依照勞動基準法第二條有關工資的規定來辦理。把這幾個相關法規的法條都列出來，你就懂了。
勞基法第二條：
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
勞工保險條例14條：
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；
勞工保險條例施行細則27條：
本條例(就是指勞工保險條例)第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準
勞工退休金條例第14條：
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。
勞工退休金條例施行細則15條：
依本條例第十四條第一項及第三項規定提繳之退休金，由雇主按勞工每月工資總額，依月提繳工資分級表之標準，向勞保局申報。勞工每月工資如不固定者，以最近三個月工資之平均為準。
綜合以上法條結論如下：
所以依照勞基法第二條，總工資應該是：
28200 + 1800(這是津貼) + 5000(這是獎金)
= 35000
因為35000大於第15級的34800，所以投保金額和提撥金額都要用第16級的36300才對。
如果那個5000的部份不固定的話，就要採用最近三個月的平均數。
假如因此讓平均數掉到34800以下，那就可以用34800當勞保投保薪資以及提撥勞退6%薪資的計算標準。

By Caitlin
at 2012-11-15T00:01

基本上是以投保薪資來看的，投保薪資若是28200，那就是用28200 * 6%

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