這樣是否能請特休 - 法律

By Tom
at 2014-02-16T00:00

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我是102.2.25到職.103.2.25滿一年
就會有7天特休
但我於2/10提離職
公司規定須離職前一個月提出
所以我必須做到3/10當天
如果我沒提離職照道理2/25後我就有7天特休
但現在我已提離職...
那我在2/25後到3/10間
我是否可以使用特休
在勞基法上是可以還是不行?
這樣是否有算滿一年?可否使用特休?
謝謝

Tags: 法律

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By Noah
at 2014-02-20T13:54

1 定期契約未到期或不定期契約，勞工提出離職，就屬違約
依據民法，他方得向違約之一方請求損害賠償
勞動基準法第十五條、第十六條預告期間之規定，即在免除上述法律責任
因此，雇主接獲勞工提出預告離職，應調整人力，指派人員接替所遺職務，核定勞工實際離職ㄖ期，此為僱主之義務與權利
雇主核定勞工實際離職ㄖ期，可以是勞工提出預告離職之當ㄖ，立即核准離職；也可以是勞工預定離職之ㄖ期，核定離職；亦可以是自勞工提出預告離職之ㄖ起至勞工預定離職之ㄖ止之期間內任何一ㄖ，核定勞工實際離職ㄖ期
2 勞動基準法第三十八條：
勞工自任職之ㄖ起，屆滿一年，每年應給予別休假七ㄖ
勞動基準法施行細則第二十四條：
二、特別休假ㄖ期由勞雇雙方協商排定之
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之ㄖ數，僱主應發給工資
依上述法規：
(1) 勞工可以提出特別休假之ㄖ期，雇主有權不予核准。因僱主之限制原因，造成勞工未能休畢特別休假之ㄖ數時，雇主必須發給工資補償
(2) 勞工自請離職，致未能休畢特別休假ㄖ數，則屬應休、能休，勞工自己之因素未休，視同勞工自願放棄
所以，當勞工自請離職時，且於預定離職ㄖ期前安排休假者，雇主通常不予採納，逕自於勞工請休假之第一ㄖ，即核定勞工離職
勞工因無法提出實際到職之最後一ㄖ紀錄，亦難主張該請休假期間之權益

By Elma
at 2014-02-19T05:41

你有七天特休
但不表示公司ㄧ定要給你放特休
因為公司有權根據他的營運狀況跟人力調配
決定你的特休准不准
所以公司是有權否決你排的特休日期
但是如果在你離職前都沒有辦法把特休放完
公司必須補你未放完特休天數的薪資

By Tom
at 2014-02-16T13:49

2/25-3/10這中間是可以使用特休的哦!
若仍對答案有疑惑的話，建議可以親自撥電話至勞工局做洽詢的動作~

這樣是否能請特休 - 法律

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