這樣算曠職的話需要負法律責任還是扣薪就好了? - 法律

各位高手大家好

是這樣的，昨晚傳簡訊告知我們老闆要離職

明天一早會過去辦離職手續

因為之前他常常說

不想做就不要做隨時可以走，公司不缺業務

而我前一個離職的也是辦完就走人了

所以我今天就穿著便服、球鞋就去繳離職單了

結果老闆很火大說他還沒同意離職為什麼可以穿便服(平常都穿白襯衫)

我就回答他說：我想說只是來辦個離職手續

結果他火氣很大的講了一堆我這樣處理事情不對、不成熟、對於我這樣他很不滿之類的話

然後就叫我跟老闆娘清點一下領用的工具、筆電、之類

在清點時老闆又嗆我說：「你離職單我還沒簽，你自己看著辦」

我只好「哦」一聲，因為我知道跟他講什麼都沒用

後來出公司回到家，一位同事打電話過來說：老闆很火大，說要寄存證信函

我心想不就穿便服上班、遲到1個小時。

1.這樣存證信函來有什麼需要注意的嗎?

2.那他沒簽離職同意是不是可以把我薪水用曠職扣到光

3.另外，因為常會去倉庫借東西出來展示，結果今天有一台10.4吋的螢幕

的內包裝少一個保麗龍支撐，所以要我負責，除非去把那塊保麗龍找出來

不然就扣薪水。沒錯這最近是我借出來的，但是不曉得誰在打掃把它扔了

而外觀及功能、配件都沒缺，唯獨少塊保麗能支撐。這樣合理嗎?

先謝謝各位先進答覆


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