進公司時公司說保障年薪十四個月可是現在要發年終了卻說不 - 法律

By Faithe
at 2013-01-31T00:00

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小弟在北部某電子廠工作擔任MIS工程師當初來面試的時候主管說年終至少有兩個月當初在104上的職缺資訊上也這樣寫
可是現再我工作滿一年了主管卻說因為我考績不好所以年終只能領0.5個月我感到有種受騙的感覺於是我去翻了當初簽下的勞資協議上面寫著保障年薪14個月我也有備份當初在104上面的職缺資訊上面也寫著保障年終14個月
可是後來我主管找了HR主管跑來翻了一條公司內部規定 "年終獎金發放實施辦法"給我看寫說若考績較差者得以取消其年終獎金
我感到非常憤怒也有點不太想做了但是我還是希望討回這年終獎金請問我要怎樣做比較好?

Tags: 法律

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By Mary
at 2013-02-04T10:13

hi,發問者您好：
勞動基準法29條：
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
法規上寫的是無過失，你的考績不比別人好，公司是發0.5個月，並無違法。
不過既然叫考績，總有公開評比的辦法，也會有評比結果，不能口頭就說你績效不好，就要少給。
這個還是屬於勞動契約的爭議，你可以向工作地的縣市政府提出勞資調解的要求。
如何提出勞資調解，請向工作地縣市政府勞工局尋求協助。

By Genevieve
at 2013-02-01T02:23

Hi,
根據勞基法第14條第一項：（勞工得不經預告終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
在此虛偽是說雇主欺騙你的意思，在勞動契約上說好的薪資卻黃牛，是明顯的欺騙。已經達成14條第1項的條件。
這也說你可以不用提前預告雇主你要離開，可以馬上離職。而且可以拿資遣費。
至於討回年終獎金的部份，可能就得訴諸於勞資調解了，這樣的話要有加入工會的話會比較比較有利唷！

By Kumar
at 2013-02-04T02:23

那就離職,讓公司工作推不下去

By Eartha
at 2013-02-03T14:00

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