關於勞動契約 - 法律

By Gary
at 2011-07-01T11:39

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剛剛看了一下公司要給新人簽的勞動契約

裡面有一條差勤約定是這麼寫的

因公司承作台灣電力公司地下化工程外包
施工為機動性出勤施工故乙方應依勞動
基準法第84-1條規定另行與甲方約定工作.例假.休假

"不受勞動基準法第30條(工時) 32條(延長工時) 36條(例假) 37條(休假)之規定"

關於上面這條公司有任何違法之地方嗎??

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"如果當時只是氣氛美

也足夠我反覆的回味"

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Tags: 法律

All Comments

By Freda
at 2011-07-03T03:00

跟勞委會查你的行業是不是在84-1裡,然後跟勞工局問你

By Jacob
at 2011-07-06T14:34

們公司有無報備

在我心中13年的問題(請幫我!)

By Gilbert
at 2011-07-01T09:39

1.乙的子女既然有繼承權，何以需要放棄，就算甲真的遭乙毒害，那與乙的子女何干？古代有一句話罪不及妻拏，放在現代還很適用。 2.乙同一天畏罪自殺，那麼在法律上，甲是否真是被蓄意毒殺仍有疑義，不過並不影響乙子女的繼承；退一步說若甲未再婚是被元配毒害，那元配的子女難道喪失繼承權？ 3.收養法律不大清 ...