關於勞基法基本薪資 - 法律

By Poppy
at 2015-07-14T00:00

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是這樣的....
我的薪資每月是固定30000 月休五日小月300小時，大月312小時薪資一樣
而我每月拿到的薪資明細表上則是這樣寫
基本薪資 8000
績效獎金 12000
伙食津貼 1800
全勤獎金 1800
免稅加班費.3400
行政補助 2000
其他 1000
合計 30000
1.勞基法規定的最低薪資有包含全勤嗎?
2.勞基法是否有規定工作時常多少需供餐或補貼金額，時間跟金額的規定是如何?
3.領月薪加班費如何計算?
4.勞基法規定之基本工資應為多少?每日及每月工作時數為多少?
5.勞健保以及6%提撥應該以什麼方式下去做計算?

Tags: 法律

All Comments

By Connor
at 2015-07-15T07:40

1 勞動基準法
第二條：
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計ㄖ、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
法律既然沒有限制，雇主就可以自訂薪資內涵項目
所以，基本薪資、績效獎金、伙食津貼、全勤獎金、行政補助、其他，都可以列入為薪資的一部分，只要這些給付項目屬於「經常性給與」〈每月都會給與的項目〉
公司規定每個月固定加班時數者，則該加班費也屬薪資的一部份
惟須注意！這些給付項目是在正常狀態下，才能領取全額；如當月有缺勤〈請事病假、有遲到早退情形〉或未達到公司規定效率，公司有權扣減之
第二十一條：
工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委會擬定後，報請行政院核定之
中央主管機關公告之基本工資：
計月給付者，104年1月1ㄖ起，每月工資不得低於19273元；104年7月1ㄖ起，每月工資不得低於20008元
計時給付者，104年1月1ㄖ起，每小時工資不得低於115元；104年7月1ㄖ起，每小時工資不得低於120元
政府鼓勵事業主調高勞工薪資數額，將伙食津貼由1800元提高至2400元，但不得從薪資其他項目中扣減，規避實質調高薪資
所有勞動法規，都沒有規定雇主應免費提供員工餐點或額外給予補貼
公司如提供餐點，屬於該公司福利項目之一
2 依據勞動基準法第三十條、第三十一條、第三十二條、第八十四條之一，勞工每ㄖ正常工作時間不得超過八小時；延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一ㄖ不得超過十二小時
勞動基準法
第二十四條：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平ㄖ每小時工資額加給三分之一以上
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平ㄖ每小時工資額加給三分之二以上
第三十九條：
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假ㄖ工作者，工資應加倍發給
月薪資總額除以30ㄖ，所得之數額即為換算之ㄖ薪，再將換算之ㄖ薪除以8小時，所得之數額即為換算之時薪
以該換算之ㄖ薪數額或換算之時薪數額，作為假曠扣款或計算加班費之工資
如為按實際工作時數計算薪資之時新制者，不論平ㄖ延長工作時間或例假ㄖ出勤，工資仍按約定之時薪數額計算，雇主不需再加乘或加倍計算工資
3 勞健保投保及勞工退休金提繳
勞保之月投保薪資：按勞工月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向勞保局申報月投保薪資
健保之月投保金額：按勞工月薪資總額，依投保金額分級表之規定，向健保局申報月投保金額
勞工退休金之提繳工資：按勞工月薪資總額，依月提繳工資分級表之規定，向勞保局申報月提繳工資
依勞工保險之投保薪資分級表規定：
月薪資總額介於28801元至30300元，應申報月投保薪資30300元
月薪資總額介於基本工資至43900元的範圍內者，勞工保險、全民健保、勞工退休金等之申報數額皆相同
勞工負擔：
勞保費=月投保薪資30300元X費率〈普通事故保險9%+就業保險1%〉X自付比率20%
健保費=月投保金額30300元X費率4.91%X自付比率30%
如有眷屬依附投保，每一眷屬健保費與勞工應負擔之健保費相同
當月勞工應負擔之保險費，依法由雇主於次月給付薪資時，先行代為扣取，於再次月底前併同雇主負擔部分，一併繳給勞保局及健保局
雇主負擔：
勞保1=月投保薪資30300元X費率〈普通事故保險9%+就業保險1%〉X負擔比率70%
勞保2=月投保薪資30300元X職業災害保險費率？%
職業災害保險費率，依公司隸屬行業別而定
健保=月投保金額30300元X費率4.91%X負擔比率60%X人數〈勞工1+平均眷屬0.62〉
勞工退休金提繳=勞工月提繳工資30300元X最低提繳率6%=1818元

By Kristin
at 2015-07-18T21:20

只要是經常性給予的，都算薪資組成之一部份，所以所謂的最低薪資，自然包括全勤。
勞基法有規範工作之後的休息時間，例如連續工作四小時給三十分鐘休息，這也就是一般公司行號若朝8晚5，中間休息一小時的原因；但是並沒有規範要提供午餐或是午餐津貼。
領取月薪的加班費通常是要換成一日日薪之後，按時數折算，算成時薪，再依據時薪加成，例如你請一天事假扣多少薪資就可以得知一天日薪是多少了。
勞基法並沒有規範基本工資，基本工資是依據勞動部以行政命令做成的，依據最近一次調整為
月薪制員工基本工資20008元一個月
時薪制員工基本工資120元一小時
目前每日每月工時仍依據勞基法規定雙週84工時，不過有人有些誤解，雙週84小時是以隔週休的方式來算的，因此若貴公司每週五天，每天八小時，雙週是八十小時，那麼公司會將一些原本勞基法應放的假扣除，這是合法的。
勞健保的扣薪有屬於員工負擔的部份，是要由你每月薪資去扣，計算基準是你的勞保與健保投保薪資。
勞退6%也是以勞保投保薪資級距去做計算，但這是屬於雇主額外負擔。

By Olivia
at 2015-07-14T13:54

勞工月薪制月基本薪資=【薪水+各式、各樣、各種名目的津貼名稱的總額有超過20,008元(104年7月1日起實施)】即可！
勞健保以及6%提撥應該以什麼方式下去做計算?
勞工保險的月投保薪資去計算勞健保自付額及提撥勞退金！
2015-07-14 17:23:28 補充：
勞基法是否有規定工作時常多少需供餐或補貼金額，時間跟金額的規定是如何?
沒有！
公司是可以不補助餐費給該員工的阿！

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