關於勞基法是否適用新法時間點問題 - 法律

勞基法9-1

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

但這是去年12月修法通過的。

假設我去年9月簽了明顯未符合上述規定的離職後競業禁止之約定，

那這個約定到底是否有效? 因是在修法前約定，所以我不確定，

請各位大大解惑，感恩!

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