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關於勞工受傷的職災問題請幫幫忙，20點~急!!! - 法律

Odelette avatarOdelette · 2010-06-10

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你好，本公司員工於99年6月9日，於上班時間(約莫9點55分)因操作機台(絞肉機)未遵守安全(公司都有進行安全宣導與告誡)(自行將手伸入絞肉機內)，導致員工左手中指一截斷裂分離，無名指深入割傷。公司馬上送醫處理，現在目前有將斷指經顯微手術縫合回去，但需三天觀察期(看斷指血液循環是否正常)。無名指則目前無大礙。手術期間，公司為了減少員工疼痛，自費6000員止痛劑(可使用三天)。公司本身有幫員工保勞健保。也有申請職災住院。但家屬因�
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Mia avatarMia2010-06-12
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/AC01046000/o/1610061008...版主，您好，以下是末學淺見：一、首先，對公司的作法本人感到讚賞，也希望該受傷員工能早日復原！二、資方應負責任的部分有哪些？（一）給予公傷假：職業災害可以申請公傷假，但要有醫療院所開立診斷證明，上面必須註明宜休養幾月幾日。（二）有薪病假：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。（三）依勞基法給予補償：左手中指斷指(第一節)部分無法生存(壞死)7
Jake avatarJake2010-06-13
親愛的大大，我也是女生我也一樣有在做絞肉機的工作，只要有注意安全不做危險動作，人人都可以操作(受傷的員工是因為太大意才會如此)。況且現在是講求男女平等的社會，徵才時也有法文規定不得男女歧視，我想你這樣說公司可能不太好，況且工作內容若覺得不適合，當事人可以拒絕。公司也不希望員工受傷，謝謝你給予的意見。
Gary avatarGary2010-06-13
前輩以我的見解第一點平常有宣導,作教育訓練(要證明確實有傷者)及絞肉機的防護設備均有的話,如果還發生意外就是人為操作的問題...第2點職災醫療給付被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險.醫療費用由勞保局支付。普通膳食費及一般治療飲食費，給付30日內之半數，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。第3點我之前公司有員工腳趾被馬達
Aaliyah avatarAaliyah2010-06-11
一般爭議性最高的部份就是:實際薪資與勞保薪資的差額為資方最大的承擔風險.病房升等,請看護,自費藥材....等費用一般資方會全額負擔,另包括治療期間之薪資.至於後續如狀況良好繼續上班當然沒問題,勞方部分亦可申請相關勞保給付(住院第四天以上之住院補貼,另若符合殘廢標準者可在申請殘廢給付).如果無法繼續工作:第一年資方應繼續給付薪資的70%(實際薪資)第二年為50%.舉例實際月薪資為45000勞保投保月薪資為21500,其間差額23500/月,再乘以相關係數..